Turnover Nas Instituições Financeiras

negociação com Goodyear e Gulf. 2. Opções de financiamento a) Os distribuidores compravam a crédito dos produtores. No caso as SAT o prazo de pagamento era de 10 dias. b) Financiamento de capital de giro através da Petrobras ou das instituições financeiras. c) Abertura de postos de gasolina para os clientes tendo como garantia o terreno do proprietário e com o apoio do BNDES. 3. Capital de giro a) Custo de taxa cobrada pela Petrobras b) Necessidade de bancar a operação…

anual teve um aumento considerável conforme gráfico abaixo: A distribuição está totalmente no mercado interno conforme gráfico a seguir: O prazo médio de pagamento de compras e de recebimento é de 28 dias Apresenta elevado índice de Turnover, conforme gráfico abaixo: ** Os dados de 2013 estão contabilizados até o dia 20/11/2013. O total de sua folha de pagamento com encargos, 13º e férias em 2011 foi de R$ 492.503,83, já em 2012 foi de R$ 7.841.403,42.

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela…

anos de atuação no mercado; o McDonald’s. A empresa tem enfrentado ao longo de muito tempo uma discriminação no que se refere a trabalhar no mesmo, o que acarreta em quatro outros problemas, são eles: baixa retenção de colaboradores, alto índice de turnover; resultados negativos nas pesquisas de clima organizacional e a baixa atratividade para contratação de atendentes. Para tais oferecemos soluções simples e eficientes elaboradas em forma de plano de comunicação integrada e estratégias…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO RESUMO Estudar os efeitos do turnover na alta chefia dos governos é uma matéria fundamental nas atuais administrações que buscam desenvolvimento de longo prazo. A gestão da informação e do conhecimento não é comum em todos os…

lei é a inclusão no mercado de trabalho, que dependendo de sua condição especial poderá exercer praticamente qualquer atividade profissional, com algumas determinadas adaptações e treinamentos personalizados. Gerando a valorização da independência financeira e social, além da melhora na autoestima. Para a garantia da inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho, foi criada a Lei 8.213/91 (Lei das Cotas) que determina a cota mínima de funcionários com algum tipo de…

Sandra da Silva Brito Redução do turnover e absenteísmo através da adoção de um plano de cargos e salários Relatório de Prática de Administração I Apresentado como requisito para a Aprovação na disciplina Prática de Administração I, Curso de Administração, 7° Sem., realizado sob orientação da Profª, Giane Saraiva Sampaio Vargas. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.......................

Simone Barbosa A educação financeira familiar é um tema secundário na preocupação das instituições educativas da sociedade. Em contrapartida, os problemas - que o analfabetismo financeiro gera -, repercutem na vida de milhares de brasileiros. No ambiente de trabalho, uma das formas de notificarmos a existência desta problemática dá-se na observação de alguns sintomas: acidentes de trabalho, absenteísmo, problemas de relacionamento interpessoal entre as equipes, turnover alto, sendo este…

INTRODUÇAO 1. A importância do Comportamento Organizacional dentro das instituições-----------------2 2. Qual a influencia que o Comportamento Organizacional pode trazer para as instituições em relação a estrutura e o Comportamento dos indivíduos?------------------------------2,3 3. Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------------4 4.…