Turnover Gestão Pessoas

interesse nos adm. brasileiros – puro pragmatismo – porquê? A prática tem demonstrado que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produção, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, à lucratividade. Território complexo – pessoas com suas crenças, valores, comportamentos e relacionamentos – determinantes para o sucesso ou fracasso do negócio. O que é clima organizacional? - é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da…

Curso Tecnológico Gestão de Recursos Humanos Pim II Suprimento de Mão de Obra Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a

Formar seus próprios profissionais pode ser uma maneira de ter pessoas qualificadas na empresa. A escassez e o alto custo da mão de obra qualificada têm motivado cada vez mais empresas varejistas a investir em programas internos de formação profissional. Com esse método, preparam a equipe para preencher vagas nas lojas, como as de liderança e as das áreas operacionais, onde estão os chamados "eiros" – padeiros, açougueiros e peixeiros cada vez mais difíceis de se encontrar. Foi pensando nisso

AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH Gestão Estratégica - Olha para a "totalidade" da organização e procura assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída de empregados. Desenvolvimento de…

lorenni@unioeste.br, Rua Clovis Bevilacqua, 572. Fone: 220-3233 RESUMO Este trabalho pretende mostrar aplicações práticas efetivas de conceitos da ‘Qualidade’, e como o uso de indicadores auxilia no processo de sua gestão. O enfoque sistêmico combinado com o conceito da gestão da qualidade permite às organizações analisar o ambiente, definindo o cenário provável para delinear estratégias que possibilitem o alcance de objetivos. A organização selecionada para a aplicação de…

Introdução Este relatório refere-se às atividades realizadas no estágio supervisionado. Teve como objetivos, complementar a formação do aluno, proporcionando uma experiência acadêmico-profissional através de vivências nas área de gestão de pessoas RH, desenvolvida na empresa Posto Buritis.ltda, empresa integrante da Rede Flex combustíveis. Estabelecendo os objetivos propostos pela disciplina, foram desenvolvidas pelo acadêmico, atividades assistenciais, administrativas, educacionais e…

Osborn. APLICABILIDADE: Usado para testar e explorar a capacidade criativa de indivíduos ou grupos, principalmente nas áreas de relações humanas, dinâmicas de grupo e publicidade e propaganda. A técnica de brainstorming propõe que uns grupos de pessoas se reúnam e utilizem seus pensamentos e idéias para que possam chegar a um denominador comum, a fim de gerar idéias inovadoras que levem um determinado projeto adiante BRIEFING SIGNIFICADO: É um conjunto de informações, uma…

O QUE É ADMINISTRAÇÃO Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as conseqüências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. Os princípios para administrar algo são planejar, organizar, dirigir e…

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS – CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1) O que é empregabilidade? Quais atitudes o profissional deve possuir para ser empregável frente a um mercado cada vez mais competitivo? Empregabilidade são características que um profissional deve ter para ocupar um lugar em qualquer empresa. Tais características envolvem a capacidade de conhecer bem a área a que se candidata além de poder exercer outras atividades. Dessa forma, se não houver vaga para uma certa função, esse…

Porém recentemente a empresa-cliente percebeu que a parte operacional prestadora de serviços está desmotivada, preocupados não apenas com o desempenho da operação, mas, com as pessoas em si, a empresa cliente tem buscado caminhos e realizado ações a fim de motivar os prestadores de serviço. Com o objetivo de auxiliar a gestão da Ticket a compreender quem é o prestador de serviço Contax, esta analise foi elaborada pela parte operacional com base na rotina da operação, auxiliada por uma…