Turnover Analise

CAUSAS E EFEITOS DO TURNOVER NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ESTUDO DE CASO REALIZADO NA CIDADE DE TRÊS LAGOAS/MS RITA LIMA CHAVES Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS ANDRÉ LUIZ FRANCISCO Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas

houve crescimento da concentração, impulsionado pela entrada de redes supermercadistas estrangeiras e por expressivo processo de fusões e aquisições, nos últimos anos da década de 1990. No tocante aos efeitos da concentração do mercado, o elevado turnover entre os supermercados menores e a rivalidade entre as maiores redes supermercdistas, disputando parcelas de mercado, pode estar dificultando o exercício de poder de monopólio por meio de preços mais altos ao consumidor. No entanto, em…

observa-se o crescente (turn-over), ou seja, intensa rotatividade de pessoas em seu quadro de funcionários. Pretende-se com o desenvolvimento deste trabalho apontar e avaliar os principais desafios e erros cometidos pela organização e através de uma análise descritiva, propor melhorias para diminuição desta rotatividade, afim de sustentar a questão de valorização do capital humano. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA O Comércio de Frutas e Cereais Crisnalle Ltda, foi fundado no ano de…

não produtivos ou grandes estoques. c. Inventory Turnover = Vendas/Estoques = 7.035.600/1.716.480 = 4,1 DSO = Contas a receber/(Vendas/365) = 878.000/19.275,62 = 45,5 dias Fixed Assets Turnover = 7.035.600/836.840 = 8,41 Total Assets Turnover = 7.035.600/3.516.952 = 2 Embora as vendas estejam crescendo, o Giro de Estoques está diminuindo e está abaixo dá média do setor e o DSO está aumentando e está maior do que a média do setor. O Fixed Assets Turnover está acima da média do setor,…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

Junior Orientador de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás.…

estratégicos com o intuito de minimizar o máximo possível essa rotatividade colaborativa. Palavras-chave: turnover, rotatividade, valorização, planejamento e indústria. 1-Introdução O estudo pauta de maneira geral na área do conhecimento administrativo, notando-se que as indústrias goianas do ramo alimentícias vêm sofrendo um grande índice de turnover, ou seja, a rotatividade de colaboradores na grande maioria na área operacional,…

gestões das revendas, entre outros problemas que ocasionam um alto estresse nos funcionários e acaba gerando um alto turnover. 2.0 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O presente trabalho de pesquisa tem o propósito de defender a diminuição do turnover na empresa Grupo Petrópolis, visto que a retenção de conhecimento dos funcionários pode ser de grande valia para a instituição. O turnover é um termo utilizado para definir as admissões e desligamentos, de profissionais de uma empresa e é um…

cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período. A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se trabalhar. Indicam que contratam muito, mas que a rotatividade é…