Tudo Sobre Outplacement

seja. É importante salientar que o empreendedorismo não esta relacionado apenas as pessoas que abrem um negocio novo, como muitos acreditam ser o seu significado. Essa subjetividade pode ser devido as diferentes concepções ainda não consolidadas sobre o assunto ou por se tratar de uma novidade, principalmente no Brasil, onde o tema se popularizou a partir da década de 90. A ascensão do empreendedorismo vem paralelamente ao processo de privatização das grandes estatais e abertura do…

estratégica do negócio, ligada ao desenvolvimento e capacitação dos colaboradores e suas competências, assim como seu bem-estar dentro da organização. 2.2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de entrar em Recrutamento e Seleção é necessário que se entenda sobre Mercado de Recursos Humanos. Mercado de Recursos Humanos nada mais é do que um grupo de candidatos a emprego, podendo também ser denominado de Mercado de Candidatos. Recrutamento é a fase que antecede a Seleção. Neste processo, o…

harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntando: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: TUDO! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que…

indefinite term, the routine admission, residence and as a routine shutdown of the personnel department. . KEYWORD: planning, strategic development. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Esse projeto é sobre a Viação Paraty empresa de transporte rodoviário que devido às mudanças socioeconômicas de nossa era vem se comprometendo com o crescimento consciente e socialmente responsável. Para isso vem revendo alguns conceitos e agindo de…

NO CHO Edmundo Brando Dantas RESUMO O artigo discute o empreendedorismo do modo como apresentado no Brasil, a partir de uma anlise crtica, isenta, no entanto, do romantismo e da supervalorizao geralmente presente nas resenhas, artigos e palestras sobre o assunto. Nele so enfatizadas no apenas as vantagens, mas tambm as desvantagens do empreendedorismo, na tentativa de estimular uma reflexo mais aprofundada a esse respeito. O empreendedorismo til, positivo e importante para o…

Brandão Dantas RESUMO O artigo discute o empreendedorismo do modo como é apresentado no Brasil, a partir de uma análise crítica, isenta, no entanto, do romantismo e da supervalorização geralmente presente nas resenhas, artigos e palestras sobre o assunto. Nele são enfatizadas não apenas as vantagens, mas também as desvantagens do empreendedorismo, na tentativa de estimular uma reflexão mais aprofundada a esse respeito. O empreendedorismo é útil, é positivo e importante para o…

empresas querem executivos que dominem o jogo duro das negociações Por Maria Tereza Gomes | 17.07.1996 O executivo polivalente, capaz de vender, comprar, administrar, ser líder, tocar um negócio, tem sido cada vez mais valorizado nas empresas. Mesmo tudo isso, porém, pode ainda não ser suficiente. Cada vez mais, nestes tempos de corpo-a-corpo com o mercado, as empresas andam de olho em profissionais com uma outra habilidade: a de negociar bem. Não importa se é com cliente, com…

Guia de Desenvolvimento de Competências pretende também evidenciar que é possível desenvolver uma competência exercitando-a nas tarefas e ações do dia a dia e que isso pode destacar o trabalho de cada um. Esse método amplia a percepção do colaborador sobre quais são os comportamentos que a empresa valoriza para cada um da equipe, facilitando tanto o progresso individual como o de todo o grupo. Grupos Competências Vice-Presid. e Diretores Superint. e Dir. Territ. 3…

amplo emprego de pessoal não qualificado, desempenhando tarefas altamente parcelizadas, alta taxa de rotatividade, bem como a adoção de complexas estruturas de cargos e salários, voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores. Década de 70 O padrão baseado no modelo da organização taylorista do processo de trabalho começou a entrar em crise. Isso aconteceu antes mesmo do início do processo de reestruturação produtiva do final da década…

adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações.Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos,dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da…