Tudo Sobre Outplacement

unidades da organização, ou melhor, um interesse em atuar estrategicamente. E é sobre este interesse que o artigo trabalha, enfatizando o caráter fortemente estratégico do atual titular da área que cuida das pessoas da organização. Fazendo um paralelo com o passado, percebemos que naquela época não havia uma transparente preocupação com o todo organizacional, contudo ao levarmos em consideração a prática e os livros sobre gestão de pessoas, podemos perceber que existem propostas de um…

Introdução: 3. Sumário Executivo Com toda a expansão da internet no mundo, verificamos que através dela ocorre a venda de serviços e produtos, praticamente tudo que utilizamos podemos encontrar nesse mundo virtual que está mais presente do que imaginamos. E devido ao crescimento dessa demanda no e-comerce, temos a oportunidade de viabilizar uma “SEXSHOP VIRTUAL PRAZER INFINITO”, pois verificamos que muitas pessoas sentem-se inibidas de entrar em uma loja dessas num shopping e com essa

início do século XX que começam a criar uma consciência social de posse de bens, por um lado, e de criação de capacidades científicas novas, em especial na organização do trabalho, por outro lado. Assim, nesse momento surgem as primeiras noções sobre uma nova ciência que começa a afirmar-se, a Ciências das Organizações. Este novo campo doutrinário tem como objecto de estudo a organização e as suas funções implícitas (Henri Fayol), com a organização científica do trabalho (Frederick…

qualidade de vida do profissional de Recursos Humanos, sua saúde e motivação mediante sua profissão. Sua finalidade é fazer com que o profissional perceba que não é o único a ter problemas psicológicos e que pode encontrar soluções para tais e acima de tudo, tentar entender o que aflige e adoece os profissionais e o que o RH pode estar fazendo para ajudar dentro da organização. O propósito não é quantificar ou mensurar, mas, estudar e compreender os profissionais de RH que apresentam ou…

A Arte da Liderança. Considerações sobre liderança Liderança é um assunto que gosto muito. Neste artigo, pretendo colocar algumas considerações gerais sobre o tema. Uma definição que me chama muito a atenção sobre liderança é a seguinte: "Liderança é a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados, facilitando a visão das pessoas como colaboradores e a adesão aos objetivos, às políticas e à missão da

.........................................24 REFERÊNCIAS E BIBLIOGRAFIAS.....................................................................27 5 1 INTRODUÇÃO Sabe-se da importância da engenharia nos dias atuais. Ela está presente em quase tudo em nossas vidas, carros, brinquedos, ruas, eletrônicos, entre outras coisas. Ela facilita nossa vida, traz benefícios e promove o bem-estar da sociedade. Entre os diversos ramos de sua atuação, destaca-se nesse trabalho, a engenharia…

as ONGs, etc. “Numa perspectiva de mercado, os procedimentos éticos facilitam e solidificam os laços de parceira empresarial em função do respeito que o agente ético gera em seus parceiros em qualquer nível relacional.” outra opinião, Ao tratar sobre o tema Diogo Leite de Campos, Professor Catedrático da Faculdade de Direito de Coimbra, no livro Ética no Direito e na Economia, Coordenado por Ives Gandra Martins[6], preleciona que a ética na atividade empresarial é este olhar desperto…

UniCEUB), economista (AEUDF – Atual UNIDF) e engenheiro de telecomunicações (INATEL). É professor-adjunto da Faculdade de Comunicação da Universidade de Brasília. Foi gerente de Marketing da Telebrasília. ∗ 2 Edmundo Brandão Dantas e palestras sobre o assunto. Nele são enfatizadas não apenas as vantagens, mas também as desvantagens do empreendedorismo, na tentativa de estimular uma reflexão mais aprofundada a esse respeito. O empreendedorismo é útil, é positivo e importante…

......... 4. Etapa 3 a) Valores básicos da Organização................................................................... b) Conceitos Missão e Visão............................................................................. c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico............ d) Complemento ao Planejamento ou alternativas para estratégia.................... 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas............................................

....... 48 4.1 Dados Secundários – Pesquisa de clima e satisfação ....................................... 48 4.1.1 Resultados da pesquisa .................................................................................. 52 4.1.2 Considerações sobre os resultados da pesquisa ............................................ 52 13 4.2 Dados primários – Análise de rotatividade ......................................................... 53 4.2.1 Índice de rotatividade ..........................