Tudo Sobre Outplacement

enfatiza a importância dos Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares, considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e práticas de gestão de pessoas. Para tanto, será feita uma análise teórica e pesquisa sobre os aspectos contextuais que marcam a vida das organizações, abrindo a perspectiva de considerar os aspectos culturais presentes em decisões e ações e os valores organizacionais que estão presentes nessas práticas de gestão.…

sistema (Empresa) torna-se envolvido com as restrições que o ambiente lhe impõe. Estas restrições representam as ameaças que a organização sofre. Essas restrições são muito variadas, indo desde o preço dos produtos ou serviços, até às restrições sobre o capital, à dos produtos ou serviços, ao nível tecnológico, à demanda de mão-de-obra etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente Uma organização opera dentro de um ambiente juntamente…

RODRIGUEZ. LOUREIRO, Juliano Mesquita; VIEIRA, Rita (organizadores). Gestão estratégica de recursos humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark: PETROBRAS, 2005. • SAVIOLI, Nelson. Carreira - manual do proprietário. Rio de Janeiro: Qualitimark, 1991. Sobre Liderança ALDAG, Ramon – Liderança e Visão - 25 Princípios para promover a motivação – Publifolha. BERGAMINI, Cecília W. – O Líder Eficaz – Ed. Atlas. CASTILHO, Áurea – Liderando Grupos – Um Enfoque Gerencial – Ed. Qualitymark…

harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntado: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: tudo! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que…

Fisiológico * Mundo Psicológico * Mundo Psicopedagógico * Mundo Antropológico * Mundo Biológico * Mundo Filosófico * Mundo Teológico etc * “Educar para vida é considerar, como um de seus fins primordiais, o aperfeiçoamento de tudo quanto esteja compreendido na existência do ser humano, promovendo a eliminação das deficiências pela correção consciente dos erros e despertando nos seres o afã de superação pela aspiração natural de servir à humanidade, em…

Seletivo 3.3.2 Ferramentas 3.4 Processos Demissional 3.4.1 Entrevistas de Desligamentos Capítulo 4 - Considerações Finais 4.1 Conclusão 4.2 Referências 4.3 Bibliografia RESUMO Esse trabalho busca trazer os fundamentos e teorias sobre Recursos Humanos dando ênfase ao processo de recrutamento e seleção. Busca apresentar as principais ferramentas utilizadas para obter sucesso na contratação e obter vantagem competitiva em um mercado cada vez mais acirrado. Muitas…

recrutamento Recrutamento Interno x Recrutamento Externo Recrutamento Misto Vantagens e Desvantagens Capítulo 2 - Seleção 2.1 -Etapas do processo Colheita de informações sobre o cargo Ficha de especificação ou ficha profissiográfica Seleção como processo de comparação Seleção como um processo de decisão ou escolha Colocação, Seleção e Classificação de candidatos …

de 1972. entretanto, o assunto passou a ser tratado com prioridade a partir da Conferência das Nações Unidas realizada no Rio de Janeiro em 1992. Outro passo importante foi a publicação pela Bristish Standard Institution da norma BS-7750, uma norma sobre gerenciamento ambiental que serviu de base para a ISO 14.000. 04. Que tipo de informação encontramos na série ISO 14000? A ISO 14.000 ajuda qualquer organização a tratar o meio ambiente de uma forma sistemática, melhorando portanto a…

organizacional, apesar de sua volatilidade e voluntariedade. O método visava a trazer a experiência no campo concreto para o campo do conhecimento. Para isto, dividiu-se o longo processo em passos distintos, em que a obtenção de um arcabouço teórico sobre o complexo fenômeno que representa a motivação para o trabalho revelou-se o inequívoco ponto de partida. O estudo das várias características desse fenômeno e das inúmeras contribuições apresentadas desde Elton Mayo e Mary Follet…

assim, esse é o melhor investimento que um gestor pode fazer em meio a esse cenário globalizado e volátil do qual fazemos parte. Cinco qualidades essenciais para times de alta performance Durante anos, foram feitas exaustivas análises e avaliações sobre os melhores times de trabalho dentro de diversas empresas. Esses levantamentos apontaram características e qualidades inerentes a estas equipes de alta performance, que podem ser incorporadas em qualquer negócio. São elas: 1. Metas…