Tudo Sobre Outplacement

(melhoria do capital humano); • orientação para o trabalho e para a eficiência; • redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais. Fonte: Chiavenato (2004). Saiba mais Veja em <http://www.mte.gov.br/geral/estatisticas.asp> estatísticas sobre o mercado de trabalho no Brasil. diversas 3.2.1 O mercado de recursos humanos O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido…

dos colaboradores. 1 Investir em pessoas dá retorno líquido e certo, como prova a pesquisa feita pelo Great Place to Work Institute Brasil, em parceria com o Centro de Estudos Financeiros da Fundação Getulio Vargas, que em um levantamento sobre o desempenho das ações das empresas que estão na Bovespa e que foram eleitas como as melhores para se trabalhar. Se um indivíduo comprasse as ações delas, teria no período de 2000 a 2005, duas vezes mais rentabilidade do que quem optasse…

sistema (Empresa) torna-se envolvido com as restrições que o ambiente lhe impõe. Estas restrições representam as ameaças que a organização sofre. Essas restrições são muito variadas, indo desde o preço dos produtos ou serviços, até às restrições sobre o capital, à dos produtos ou serviços, ao nível tecnológico, à demanda de mão-de-obra etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente Uma organização opera dentro de um…

MODERNAS Autor: Gustavo Arruda e-mail: galves@intermega.com.br Fone: (0xx81) 3428-2486 Reunimos aqui trabalhos universitários, apostilas, resumos, textos e artigos sobre Administração, recolhidos através da Internet. Agradecimentos Gostaríamos de agradecer aos colegas que disponibilizaram na Internet os resultados dos seus estudos, para que este trabalho fosse possível.

ordem e o caos. No ambiente organizacional, a convivência com a mudança, paradoxalmente, virou rotina. É possível identificar uma busca incessante em manter alguma ordem perante o caos em que se transformaram as organizações neste final de século. Tudo isso caracteriza uma percepção de que não há mais espaço para a mentalidade tradicional e novas formas de relacionamento e comunicação se constroem. Liderando ou sendo carregadas por essa nova onda, as organizações passam por…

...............13 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização...........................................13 1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................................13 1.4 Informações sobre o porte da empresa ...............................................................14 1.5 Principais equipamentos......................................................................................14 1.6 Perfil da força da força de trabalho......

harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntando: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: TUDO! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que a…

harmônicos aos nossos ouvidos. Você deve estar se perguntando: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: TUDO! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que a…

as pessoas e os recursos nela contidos consigam os melhores resultados possíveis. Organização como função administrativa Como você administra sua vida? Pode não se dar conta, mas há muitas semelhanças com a administração de uma empresa. Planejamos sobre o que queremos para o nosso futuro, orientamos ou direcionamos ações relacionadas às nossas atividades, controlamos e corrigimos rumos e organizamos nosso tempo. Somos, em essência, uma pequena empresa! Embora distintas, as duas…

As grandes questões a partir do uso da bomba atômica na II Guerra Mundial trouxeram a perspectiva da nossa responsabilidade sobre o planeta e os diferentes países tiveram que abdicar do seu poder de influência sobre territórios definidos em nome de um processo gradual e contínuo de integração, desintegração e inter-relação, que teve como resultado a profunda incerteza sobre o nosso futuro. A revolução industrial nos trouxe muitos benefícios funcionais e segurança de sobrevivência material. Hoje