Outplacement

OUTPLACEMENT Introdução Com o rápido crescimento e modificações do mundo atual, os profissionais precisam estar atentos e saber gerenciar continuamente sua carreira, identificar oportunidades e adaptar-se as mudanças do mercado. São grandes os desafios enfrentados por qualquer profissional, em qualquer nível e momento de sua carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e também para as empresas. Entendendo que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim otimizar a vivência profissional e pessoal para a obtenção de um melhor resultado na busca de uma nova oportunidade. A iniciativa ameniza a sensação de perda e propõe uma solução digna no momento em que o profissional está precisando de apoio para se fortalecer e seguir adiante. Humanizando as relações de trabalho no momento da demissão, o outplacement tem como objetivo auxiliar com qualidade e gestão estratégica o futuro do profissional, trabalhando sua recolocação de forma assertiva, com respeito e consideração por toda sua experiência, bem como oferecendo suporte emocional à medida que fornece informações reais e precisas sobre o caminho que deve ser…

em programa de Transição de Carreira, Outplacement e Programas Pós-carreira – Plano B: Docência, Consultor e Negócio Próprio. Quais os Diferenciais? Consultores de Carreira especializados em Recolocação Profissional, desenvolvendo Coaching durante todo o processo, garantindo uma orientação profissional e com qualidade. Treinamento de Entrevista e de Marketing Pessoal identificando Gaps de competências e garantindo não só segurança para entrevista de emprego, mas reais possibilidades…

Market Share e Outplacement (Pesquisa) Professor: Dr. Eduardo Marostica 1° Semestre de Administração de Empresas TGA – Teoria Geral da Administração Taboão da Serra Outubro 2008 Market Share e Outplacement (Pesquisa) Trabalho apresentado á FTS – Faculdade Taboão da Serra como exigência parcial na avaliação da disciplina de TGA, no 1° semestre do curso de Administração de Empresas sob a orientação do Prof. Dr. Eduardo Marostica. Taboão…

sentimento de injustiça e rancor seria uma técnica de realocação de pessoal chamada Outplacement. Ela tem como foco principal auxiliar os demitidos a reposicionar-se no mercado de trabalho, mas não deve ser vista apenas nesse âmbito. Muitas vezes ela é vista e implementada como política de responsabilidade social da empresa, seu ato de inserção em uma organização consequentemente melhora a moral e a satisfação no emprego para a equipe pertinente no trabalho. O outtplacement tem a…

Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego) Andricia Silva Camila Castro Claudia Patrícia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Andricia Silva Camila Castro Claudia Patricia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Sumário 1. Introdução................................................................................................ 03…

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada…

O Outplacement bem dirigido induz a efeito inegavelmente eficaz. Um formato mais correto e econômico de economizar, com sucesso, planos de reestruturação sem danos de motivação e autoridade. há tempo, as empresas começaram a se incomodar com o conceito que passavam para os consumidores e seus associados. Ações de responsabilidade social e ambiental faz parte do hábito de parte das empresas, até as de médio porte. O cuidado com a imagem da empresa atinge logo o departamento de Recursos…

OUTPLACEMENT – A ARTE DE HUMANIZAR DEMISSÕES Cristiane Gomes dos Santos R. Maia Neidi de Oliveira Nyaradi 1.INTRODUÇÃO O mito da segurança e estabilidade no emprego acabou. A demissão pode ser uma experiência dolorosa, assustadora ou mesmo devastadora. Seus efeitos são traumáticos, mesmo que tenha sido causada por redução de custos, associação, venda da empresa ou falta de adaptação do executivo. A empresa, quando o trabalho de desligamento é mal conduzido, corre alto risco…

reformulação. E é neste cenário que aparece o Outplacement como um instrumento que viabiliza permitir este processo. Esta técnica objetiva atuar em duas grandes áreas do processo: a organização do processo demissional propriamente dito e a recolocação do profissional no mercado de trabalho. Originário da década de 60 nos Estados Unidos, o outplacement surgiu com o objetivo de assistir engenheiros e cientistas demitidos em razão da recessão que os setores aeroespaciais e…

I. OUTPLACEMENT 1. ORIGEM O Outplacement surgiu nos Estados Unidos, na década de 60, como uma técnica derivada das práticas de Recursos Humanos. Inicialmente ela foi criada com o intuito de ajudar cientistas e engenheiros que foram vitimas das demissões decorrentes da recessão que sofreram os setores aeroespacial e eletro-eletrônico, essa nova técnica auxiliando-os na busca de novas oportunidades de trabalho. Atualmente o processo de recolocação está implantado praticamente em…