Tudo Sobre Outplacement

prepare-se. As empresas querem executivos que dominem o jogo duro das negociações Maria Tereza Gomes, de O executivo polivante, capaz de vender, comprar, administrar, ser líder, tocar um negócio, tem sido cada vez mais valorizado nas empresas. Mesmo tudo isso, porém, pode ainda não ser suficiente. Cada vez mais, nestes tempos de corpo-a-corpo com o mercado, as empresas andam de olho em profissionais com uma outra habilidade: a de negociar bem. Não importa se é com cliente, com…

profissional ou do senso comum. Os necessários que os valores éticos e morais sejam impregnados na essência humana do cidadão brasileiro, e que as decisões, em qualquer instância, sejam de bom-censo sem ferir o outro ou a coletividade. As reflexões sobre os problemas fundamentais da moral. Então o homem se consolida em objeto de pesquisa para o discurso moral e politico como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade e o sentido do viver humano, as bases da…

prepare-se. As empresas querem executivos que dominem o jogo duro das negociações Maria Tereza Gomes, de O executivo polivante, capaz de vender, comprar, administrar, ser líder, tocar um negócio, tem sido cada vez mais valorizado nas empresas. Mesmo tudo isso, porém, pode ainda não ser suficiente. Cada vez mais, nestes tempos de corpo-a-corpo com o mercado, as empresas andam de olho em profissionais com uma outra habilidade: a de negociar bem. Não importa se é com cliente, com…

imagem perante o mercado e perder credibilidade. É preciso criar estratégicas para que ocorra da maneira mais natural possível e que as perdas não sejam maiores do que as previstas. Para Regina e Denis (2004 apud Beer e Spector, 1985) as “decisões sobre demissão devem ser comunicadas o quanto antes possível após a decisão de demitir ser tomada. Esse comunicado prévio possibilita aos funcionários ajustarem-se à idéia e prepararem suas estratégias na procura de emprego”. Dessa forma o…

fundamental “Treine suas habilidades e aptidões, seja um competidor forte, e conquiste seu troféu.” (Latumia (W.J.F.)) Independentemente da idade, todo profissional tem um desafio em comum: desenvolver suas capacidades. Para conquistar tudo o que almeja, é necessário criar uma linha de raciocínio e inclinar-se ao mercado de trabalho a fim de rever informações e aproveitar boas oportunidades de construir carreiras profissionais de sucesso. Atualmente as empresas…

que alguém pergunta e “ouve” o silêncio como resposta. Um outro mês passa e a gestão de pessoas entra em ritmo normal. E a nova gestora de pessoas cumpriu o prometido, mal saia da sala e preferia que os demais gestores viessem conversar com ela sobre programas de treinamento, planos de carreira, cargos e salários e recrutamento e seleção. E combinou um encontro mensal em sua sala de reuniões com os demais gestores. Numa das reuniões, Juliana, gestora financeira, perguntou porque…

11. ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO Objetivos do trabalho: Como responder as questões sobre salário que são colocadas em diferentes fases, no processo seletivo. Como tomar conhecimento (mas não aceitar) uma oferta e solicitar tempo para considerá-la. Como avaliar cuidadosamente uma oferta de emprego baseada em seu critério, usando o Formulário de Comparação de Oportunidades. Como iniciar uma discussão que resolva as diferenças entre uma oferta de compensação e o que você deseja ou necessita

demais. | Capital intelectual | Informação transformada em conhecimento. É o valor daquilo que as pessoas sabem, conhecem e aplicam. Também conhecido como experiência. | Capacitação interna | Curso ou ensinamento aos colaboradores de uma empresa sobre novas competências. Um investimento na equipe e na qualificação dos profissionais. | CEO | Sigla das palavras em inglês chief executive officer (“diretor-executivo” ou “diretor-geral”, em português). É o número um na hierarquia da…

ausente. Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou problema, sem censura, com alguém estimulando a todos e anotando tudo falado. Behaviorismo - procedimento, (comportamento), (teoria comportamental). Benchmarking - (marcos referenciais) - Processo sistemático usado para estabelecer metas para melhorias no processo, nas funções, nos produtos etc.,…

................. 46 PREMIAção Melhores Fornecedores são reconhecidos .................................................. 48 EStRAtéGIA RH mais decisivo nas estratégias organizacionais ....................................... 50 EVEnto Discussão sobre liderança inicia Ciclo de Palestras .................................... 59 LEGISLAção Registro eletrônico cria nova rotina nas empresas ....................................... 61 GEntE ..........................................................