Tudo Sobre Outplacement

1.2 Elementos da Gestão Estratégica Nesta aula estudamos sobre a Gestão Estratégica, que ela é muito importante para o futuro das empresas. Sabemos que o futuro e incerto, mas como planejamento a empresa tenta transformar a incerteza em risco calculado. O planejamento estratégico deve fazer parte do dia-a-dia da instituição, todos os envolvidos (dirigentes e colaboradores) devem partilhar dos mesmos objetivos e tudo deve estar dentro do orçamento. Para ter um bom planejamento precisam

recrutamento mais comuns, segundo Marras (2000) são: funcionários da própria empresa; banco de dados interno; indicações; cartazes; entidades (sindicatos, associações, etc); escolas, universidades, cursos, etc; outras empresas; consultorias de outplacement ou replacement1; agências de emprego; mídia (anúncios classificados, rádio, televisão, etc); consultorias; e headhunters. A seleção de pessoal envolve a escolha dos candidatos à vaga recebidos no processo de recrutamento. O processo…

causas de falência são: concessão de longos prazos a clientes, excesso de imobilizações, fontes de financiamento inadequadas. Rentabilidade – As empresas, em geral, são orientadas para obtenção de lucro. O lucro representa o excedente de receitas sobre os custos; Pode – se comparar o lucro líquido com o investimento realizado para sua obtenção; Pode – se, ainda, comparar o lucro líquido com o capital próprio, indicado a remuneração alcançada pelos proprietários; Essa última taxa deve…

de cada profissão. Os valores morais que cada indivíduo deve seguir para o convívio social e um convívio empresarial. A ética não tem grau: ou eu tenho ou não tenho decência, ou eu penso ou não penso direito. No geral a tendência e o entendimento sobre a ética estão fundamentados no "fazer o bem", outra ação fora disso, poderá ser considerada antiético. Ética envolve, portanto comportamento moral, conflito de interesses. Ética é o conjunto de valores e princípios que utilizamos para…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

Porém, o que encontramos é uma história bem construída, focada nos múltiplos dramas existentes nas relações corporativas que se tornam ainda mais ácidas em um mundo economicamente em crise. A historia do filme é envolta de uma empresa do tipo “Outplacement”, especializada e contratada para agilizar e tentar tirar a responsabilidade das empresas contratantes nos sistemas de demissão de massa de uma organização, dissolvendo os tradicionais métodos de dispensa em que o contratante (o…

Filosofia Moral em sociedade. A segunda é a palavra grega ethike, de ethikós, diz respeito aos costumes, baseada em um conjunto de regras de conduta universais e válidas. Esta tem como base a Filosofia e seus estudos e princípios, que levam a reflexão sobre motivos de se ter justiça e harmonia e como obtê-los. Tendo como base assegurar uma vida justa e harmoniosa. A Ética e o estudo da conduta humana, do bem e do mal, de uma pessoa ou grupo que está presente em todas as áreas, como,…

de William J. Morin e James C. Cabrera. Copyright by Drake Beam Morin, inc. Publised por Harcourt Brace Jovanovich. Morin é presidente e Cabrera é o presidente da nova-iorquina Drake Beam Morin, empresa de outplacement grande nação, que abriu escritórios em Filadélfia. 1. Conte-me sobre você. Uma vez que este é muitas vezes a pergunta de abertura em uma entrevista, ser extracareful que você não fugir pela boca. Mantenha a sua resposta a um minuto ou dois no máximo. Abrangem quatro temas:

a equipe motivada e sanando dúvidas ao longo do processo para não perder o ritmo e momentum da busca. Também manter o cliente informado periodicamente sobre o andamento da busca é essencial, feedback constante entre as partes. Quais as características necessárias para ser um bom headhunter? Para ser um headhunter é necessário, antes de tudo,uma base sólida de conhecimentos gerais, do entendimento das políticas empresariais, economia, administração, recursos humanos, psicologia,…

empregado ao exercer as suas funções. Por exemplo, se o empregado furtar ou roubar materiais da empresa, falsificar documentos para receber por horas extras que não fez, justificar faltas com atestados falsos, se apropriar de dinheiro da empresa etc, tudo isso caracteriza um ato de improbidade e pode levar o empregador a demití-lo por justa causa. Já a demissão sem justa causa é a dispensa sem justa causa que ocorre quando o empregador demite o funcionário, mas não apresenta uma…