Tudo Sobre Outplacement

serviços de varejo, relacionando á importância da gestão do treinamento e desenvolvimento; descrever e identificar pontos relevantes no processo de treinamento e desenvolvimento na organização, objeto de estudo. Elaboração de um referencial teórico sobre o tema em que se conceituaram aspectos do treinamento, assim como, do setor de Serviços, em específico, o Setor de Varejo, desenvolveu-se um estudo de caso com referencial teórico, observação e depoimento da gestão. Os resultados da…

downsizing, segundo pesquisa em empresas norteamericanas Tipologia de contratos psicológicos Número de entrevistas por cargo Adesões ao PDV na ServA por grau de escolaridade Adesões ao PDV na ServA por área funcional Resultados da pesquisa de opinião sobre o programa de desligamento voluntário Preparação para a privatização segundo percepção dos empregados Clima organizacional antes da privatização segundo percepção dos empregados Estratégias para a redução de pessoal Estratégias…

um conjunto de idéias de conhecimentos planejados e estruturados de forma sustentadas e estrutural com a empresa e a comunidade. Deve ser desenvolvido em etapas para que se tenham resultados bem definidos para se alcançar efetiva evolução e além de tudo flexível, já que cada individuo possui particularidades, nesse sentido, o coach- individuo que orienta a formulação do plano – se identifica por auxiliar e fornecer orientações necessárias por estruturação e aplicação do plano otimizando…

rápido e organizado em seus processos produtivos. Será realizada uma pesquisa bibliográfica baseada em autores renomados, onde serão utilizados livros, revistas, jornais e sites científicos. Durante a pesquisa serão abordados os seguintes tópicos sobre downsizing: revisão conceitual, objetivos, como achatar a pirâmide, como a empresa pode se manter racionalizada, downsizing planejado, operando no pós downsizing. Portanto conclui-se que downsizing não é a prática de um “facão…

Resumo: O objetivo do presente trabalho é abordar o tema sobre gestão da remuneração considerando o dia a dia dentro das organizações, bem como o modo de se gerenciar esse processo. Introdução Falar de uma situação geral e ampla sobre remuneração Objetivo Fortalecer o dialogo sobre gestão de remuneração, envolvendo os representantes dos vários grupos de interesses

demais para ser deixado em mãos burocráticas, passando a assumir sua principal tarefa: abastecer suas empresas de talentos, o verdadeiro capital da economia globalizada. (Luíz Gonzaga Bertelli – Presidente Executivo CIEE-SP). Entenderemos um pouco sobre o que é Competência, como ela é classificada, o investimentos que as empresas estão fazendo. Como é o subsistema de avaliação, treinamento e seleção por competências. Exergaremos RH como um setor de grande impacto nas empresas e…

Documentary Management Administrative and Documentary Management Figura 1: Organograma das áreas funcionais da Team Building Página | 9 II - Tarefas desenvolvidas: 1. Elaboração de um manual sobre as 7 ferramentas da qualidade Foi-me pedido pela organização para fazer um manual sobre as 7 ferramentas da qualidade, onde tive de fazer uma pesquisa bastante aprofundada, do qual explicaria quais eram as 7 ferramentas da qualidade, em que consistiam e os seus objetivos…

ssionalUNIVERSIDADE DE SÃO PAULO INSTITUTO DE PSICOLOGIA MARCOS GATTI Um estudo sobre as práticas de Orientação Profissional em diferentes contextos SÃO PAULO 2006 MARCOS GATTI Um estudo sobre as práticas de Orientação Profissional em diferentes contextos Dissertação apresentada ao Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Psicologia. Área de concentração: Psicologia Social Orientadora: Profa. Associada Yvette Piha Lehman…

de gerir modismos: prestar atenção ou tomar mais cuidado em decisões críticas, pra não ficar “andando com a maré” ou “andando contra a maré”. A empresa tem que comandar seu próprio curso; c) Resistência originada por aqueles que “sabem tudo, sabem muito”: são aquelas pessoas que tem grande quantidade de experiência e conhecimento, e por isso, acabam achando que não tem necessidade de fazer treinamentos ou cursos de aperfeiçoamento; d) Pessoas têm dificuldade em…

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no