Tudo Sobre Outplacement

visão de futuro. Neste curso você terá a oportunidade de: Analisar as mudanças ocorridas no mundo nos últimos tempos e o quanto elas influenciaram na gestão da área de Recursos Humanos. Pensar sobre a importância que as pessoas têm nas organizações e o quanto elas podem ser um fator diferencial no mundo dos negócios. Conhecer as novas demandas de RH e os diferentes papéis que o RH deve desempenhar. …

substituindo aquelas pessoas que não se adequam à empresa, apresentando distorções de desempenho difíceis de serem mudadas. Quer a rotatividade seja alta ou baixa, é sempre interessante acompanhá-la, identificando suas causas e procurando mantê-las sobre o controle da organização. Um alto volume de saídas pode alertar, por exemplo, para eventuais problemas organizacionais, podendo também estar ligado ao mercado de trabalho. Quando as demissões são inevitáveis, muitas das organizações…

todo este cenário, o objetivo do Documento de Referência em Recrutamento e Seleção é gerar contribuições e produzir conhecimento relacionado ao tema, identificando melhores práticas de mercado e principalmente proporcionando alternativas e soluções sobre a área. O presente DOCUMENTO DE REFERÊNCIA está dividido em 07 capítulos, quais sejam: 1. Introdução Neste capítulo o desafio é apresentar ao leitor o que ele pode encontrar neste Documento de Referência, fazendo uma prévia de cada…

com treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores, além de afetar o clima organizacional. É de vital importância que a organização controle o índice de turnover de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização gerados pelo alto índice de rotatividade. Para Stewart (1998, p.13) capital intelectual é a soma dos conhecimentos de todos em uma empresa o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrário dos ativos,…

benefícios concedidos aos trabalhadores, capacidade fabril, empréstimos, aplicações financeiras e dividendos distribuídos. Foram simulados oito períodos, onde foram estabelecidas estratégias dando pesos aos seguintes quesitos: valor da ação, retorno sobre patrimônio liquido, receita de vendas e lucro total. 1.2. A Empresa, a Equipe, a sua Organização e a Concorrência A TOP TECH é uma empresa que atua na área de produção de microcomputadores. Temos por objetivo…

equipamentos comercializados e industrializados pela empresa, sendo seu foco em eletrônica Manutenção em placas de circuito impresso, parte elétrica e diversos. * Diretor Administrativo Cabe ao Diretor Administrativo a responsabilidade sobre tudo o que diga respeito às áreas de Atendimento, Compras, Pagamentos, Vendas, Cobranças, Depto. De Pessoal e Contabilidade, Arquivo e encaminhamento de Documentos. Dentro destes itens, podemos salientar execução ou gerenciamento do…

um verdadeiro missionário, comparecendo aos cursos desta Escola para trocar idéias, ensinar e ouvir sobre o seu trabalho. A RAE sente-se orgulhosa de, juntamente com a Negócio Editora, publicar este relato, experiência capital para o desenvolvimento da moderna Gestão de Empresas no Brasil. Roberto Venosa Diretor da RAE Fundação Getúlio Vargas ADMINISTRANDO PESSOAS Crônicas sobre o cotidiano de um executivo de recursos humanos Fernando Antônio da Silva Negócio Editora 2000

administração, a saber: finanças, produção, marketing e recursos humanos. Procurou-se nesse capítulo fazer uma síntese dos assuntos estudados por cada uma dessas áreas. Desejo a todos vocês o máximo de aproveitamento possível nos conhecimentos sobre administração, tão importante para vida das empresas e até mesmo para nossas vidas particulares. Gostaria apenas de dizer que o sucesso só virá depois de muito trabalho, muito estudo e dedicação. Sendo assim, desejo a todos um bom…

objetivo proporcionar aos colaboradores e aos gestores, um canal de comunicação onde ambos possam encontrar informações como: manuais de procedimentos, informações de quadros de avisos, gráficos de faturamento/vendas, informações de produtos, informações sobre funcionários, etc. • Projeto VI • Projeto VII de Treinamento em Técnicas de Vendas, onde o nosso objetivo em relação a esse treinamento é fazer com que os esses profissionais da vendas melhorem, corrijam,…

76 7.1 PLANEJAMENTO DA PROPOSTA DE SOLUÇÃO 76 8 CRONOGRAMA 78 CAPÍTULO III – IMPLEMENTAÇÃO 79 APRESENTAÇÃO 81 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 83 1.1 ABORDAGEM INTRODUTÓRIA SOBRE O TEMA 83 1.1.1 Recrutamento 83 1.1.2 Fontes de Recrutamento 86 1.1.3 Técnicas para Recrutar 87 1.1.4 Avaliação dos Resultados do Recrutamento 88 1.1.5 Seleção de Pessoas 88 1.1.6 Técnicas de Seleção 90 1.1.7 Seleção como um…