Tudo Sobre Outplacement

Counseling Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e conhecimento do mercado. O objetivo é avaliar tudo isso para ajudar o profissional a tomar as melhores decisões para sua carreira Country-manager Diretor-geral para o país CRO - chief risk officer Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por…

– nova mídia, indústrias de conflitos. – consumidor torna-se produtor – não tem fronteiras – questões sociais, traumas, Administração Participativa - Grécia helênica - democracia Prega a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos nas organizações. LIDERANÇA - DISCIPLINA - AUTONOMIA Social Organizacional Gerencial Político ORGANIZAÇÃO Conhecimento Ecologia Tecnológico Valorização do homem Abordagens Administrativas  Teoria Cibernética e…

EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES • Ambiente Direto, ou Específico, ou Imediato, ou Tarefa: o mais próximo no qual a organização realiza suas operações diárias; • Ambiente Geral, ou Indireto, ou Maior, ou Macroambiente: mais distante. Exerce influência sobre as organizações, mas é pouco influenciado por elas. AMBIENTE AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES organização Ambiente Imediato ou Tarefa Macroambiente FATORES AMBIENTAIS MACROAMBIENTE • TECNOLOGIA: interna ou externa; …

estratégicas básicas de RH – estratégia de controle e estratégia de comprometimento – se contrapõem. Trata-se de diferentes filosofias de administração, que dão origem a estratégias e a estruturas diferenciadas. Essas duas visões opostas sobre o papel do ser humano no trabalho, altamente associadas aos valores do dirigente ou do formulador, implicam que estratégias distintas sejam adotadas. O estudo da evolução do conceito de estratégia tem demonstrado…

internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. A década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente,…

CONCEITUAÇÃO E REFLEXÕES SOBRE ÉTICA 1. - CONCEITOS DE ÉTICA: A palavra ética vem do grego Ethikós, que significa "modo de ser". Trata o comportamento humano pelo seu valor moral, a natureza do bem e do justo. É também chamada de filosofia moral, por tratar dos valores em sociedade, isto é, do comportamento humano pelo seu valor moral. "Ética (gr. ethike, de ethikós: que diz respeito aos costumes). Parte da filosofia prática que tem por objetivo elaborar uma reflexão sobre os…

Autor Luciana Turola de Oliveira Luci.turola@gmail.com ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES ResuMO Este artigo contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de…

com Michael, Handfield-Jones e Axelroad (2002) na nova economia a competição é global, o capital é abundante as ideias são desenvolvidas rapidamente e a custo baixo e as pessoas estão dispostas a trocar de trabalho frequentemente. Dando-se a entender tudo depende do talento não somente a habilidade em concluir o trabalho, mas sim em ter raciocínio critico e vontade de trabalhar. Leonardo (2002) diz, não somente os empregos e as exigências qualificativas individuais estão mudando; as…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…

profissional as falhas apontadas pelos outros aumentaram. . Certifique-se de quem é esta pessoa realmente. Tarefas, contatos, etc. Como: Se é contratado pela CLT, demite via CLT. Se associado, rescinde o contrato, o como fazê-lo. Converse longamente sobre os objetivos e fatos que ocasionaram a saída. Informe a ele que a porta ficou aberta para conversarem, estreitarem negócios, etc. Este ex-funcionário pode ser o decisor de uma grande empresa amanhã. Porque: . Devemos basear em…