Tudo Sobre Outplacement

“Quem saqueou o supermercado?” Um cientista, provavelmente, diria: “Até que ponto o saque de supermercados pode estar associado aos níveis de desemprego?”. - Regras práticas para a formulação de problemas: - Verificar, antes de tudo, se o que se pensou é, realmente, um problema científico. - Exemplos: - Tema: Administração de Materiais - Problema: A falta de controle dos materiais no almoxarifado está trazendo prejuízos…

internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias…

Klein para assessorá-los na compra da Via Varejo. A briga esquentou ainda mais agora porque em novembro deste ano expira o mandato de Raphael Klein na presidência da Via Varejo. Tudo indica que o Grupo Pão de Açúcar não irá reconduzi-lo ao cargo. A família, então, vai perder de vez o controle da empresa e está fazendo de tudo para evitar essa situação. A nova cartada de Michael Klein Pela segunda vez, o filho do fundador da Casas Bahia quer rever acordo de fusão com o grupo Pão de…

necessárias para que consiga um canal competente de relacionamento com os mesmos. Com estas informações cabe ao gestor comercial montar estratégias consistentes e duradouras para o setor de vendas. - Liderança Inspiradora: Um gestor comercial é acima de tudo um LÍDER QUE FAZ COM QUE SEUS COLABORADORES EXERÇAM SUAS ATIVIDADES COM PAIXÃO E DEDICAÇÃO para que eles mantenham o impulso para atacar, crescer e prosperar. Então um gestor comercial deve ser ético com seus colaboradores. Se…

estudo adotou-se o método qualitativo e exploratório, por coletar informações obtidas às partir de diversas leituras e pesquisas efetuadas em livros e apostilas do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista Interativa, que retratam sobre a temática, portanto e a transcrição das informações cedidas pela Goóc. Para maior compreensão da criação da Goóc se faz necessário conhecer um pouco a história de um empreendedor de sucesso o seu fundador o Sr. Thai Quang Nghia. A…

Leadership Agenda A Liderança do Talento é o Centro do Novo Modelo Competitivo Existe um alargado consenso sobre o facto de o conhecimento se ter tornado no recurso chave da economia do século XXI. o conhecimento tem valor, bem como o conhecimento sobre o conhecimento. A questão chave é saber como criar e apropriar esse valor. A nossa pesquisa e experiência internacional no terreno, com um conjunto multifacetado de clientes, leva-nos a concluir que: i) a criação de valor reside…

configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação Conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e…

típico identifica os diversos postos de trabalho e cargos, bem como as linhas de autoridade e comunicação entre eles.”6 Já Chiavenato, na sua definição de departamento, diz: “Departamento designa uma área, divisão ou segmento distintos de uma empresa sobre a qual um administrador (seja diretor, gerente, chefe, supervisor etc.) tem autoridade para o desempenho de atividades específicas.”7 A departamentalização é uma característica típica das grandes organizações. Ela é diretamente…

da organização e também pode ser analisada sob a ótica do funcionário, da organização e jurídica. Nesse estudo, o foco será na demissão motivada pela organização e a ótica também será sobre a organização. Antes de se apresentar o conceito de demissão, é necessário se entender a definição de Oliveira (1999, p.18) sobre o trabalhador: “Antes de ser uma mão de obra, é uma pessoa humana, que tem aspirações, que tem dignidade, que é pai de família, que é um educador, que é um companheiro nas…

internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90: Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias…