Treinamentos De Funcionarios Contabil

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL SÉCULO XX S/S LTDA - EPP Atividades Práticas Supervisionadas – APS - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 3º/2º semestres do Curso de Administração da Universidade Paulista – UNIP, sob a orientação da Prof Valquíria. ASSIS 2015 RESUMO MAIA, Fábio C; NASCIMENTO, Felipe G; SANTANA, José H; PEREIRA, Lucas V. Estudo sobre a estrutura organizacional da empresa Organização Contábil Século XX. Trabalho…

consolidar-se como referência na qualidade de processos e produtos na indústria cosmética e alcançar nível nacional na qualidade de processos, produtos e serviços, com isso ser uma marca de excelência reconhecida por todos os seus públicos. Numero de funcionários: 50% homens e 50% mulheres Segmento: Cosméticos, produtos de higiene e de perfumaria. Produto e/ou Serviço desenvolvido: Oferecemos um portfólio de produtos que inclui soluções para diversas necessidades dos nossos…

de novos funcionários e o balanço patrimonial e DRE, todos são temas muito significativos tanto para a vida do administrador, como para as atividades de qualquer empresa pois são assuntos importantes para seu sucesso. DESENVOLVIMENTO Etapa 1: Matriz SWOT 1. Ambiente Interno: Pontos fortes: Inovação, qualidade do produto, liberdade para os funcionários, satisfação dos clientes, cumprimento de prazos. Pontos fracos: Lançamento de novo produto pela concorrente,…

Equipes de Gestão de Pessoas • Pessoas como Parceiros 5 Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Fase Contábil (antes de 1930): preocupava-se com os custos da organização; comprava-se mão-de-obra (registro contábil); Fase Legal (1930 – 1950): preocupação com o cumprimento das leis trabalhistas da era getulista; Fase Tecnicista (1950 – 1965): as funções de RH (recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios); Fase Administrativa (1965 –…

...........................................63 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta dados da empresa ESCRITORIO CONTABIL SOUZA S/S., empresa atuante no ramo de contabilidade em Ribeirão Preto – SP, onde iremos analisar o Sistema Operacional, bom como funcionamento dos setores, Departamento Financeiro, Departamento Contábil, Departamento Fiscal, Departamento Pessoal e Expediente.

importante que os capitais físicos, sendo fator primordial para o sucesso das organizações. Wernke, Lembeck e Bronia (2003, p.5) mencionam que o capital humano é o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores. Esse capital pode valer mais ou menos na medida em que contenha talentos e competências capazes de agregar valor á organização tornando-a…

responsabilidade; treinamento e seleção do trabalhador e coordenação entre as atividades. Fayol por sua vez teve uma visão mais geral da empresa e criou uma teoria global da ação administrativa, ao contrário de Taylor que focou seu estudo mais na linha de produção. Sua teoria teve ênfase na separação da empresa em determinadas funções (departamentos), as quais se complementam. Fayol definiu seis funções básicas existentes na empresa: Funções Técnica; Comercial; Financeira; Contábil;…

............9 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH..............................................9 3.5 Competências.......................................................................................................9 3.6 Treinamentos........................................................................................................9 3.7 Plano de carreira................................................................................................10 3.8…

melhora. Através dessa avaliação é possível descobrir novos talentos na Organização, seja por meio de comportamento, qualidades, isso gera uma nova forma de remanejamento interno. Outra vantagem é a possibilidade de gerar um feedback mais fácil aos funcionários analisados e gestores. Modelos de Avaliação de Desempenho: Auto avaliação Cada profissional avalia o seu próprio desempenho de acordo com regras pré-estabelecidas. Isso mostraria o ponto forte de cada colaborador. Mostrará…

................................................................7 2.3 CONTEXTO CONTÁBIL....................................................................................8 2.3.1 Relatórios Contábeis.........................................................................................8 2.3.2 Demonstração do Resultado do Exercício........................................................8 2.3.3 Controle Contábil.................................................................................