Treinamento Sensitividade

mudança que envolve modificações estruturais ao lado de mudanças comportamentais a fim de melhorar a eficiência e a eficácia das empresas. Esse movimento incorpora a teoria dos Sistemas, Técnicas de sensibilização herdadas dos laboratórios de treinamento de sensitividade iniciados por Lewin. A idéia era renovar e revitalizar as organizações para adequá-las a um mundo em mudança. 5. Teoria Estruturalista Desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo…

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

envolvem modificações estruturais ao lado de modificações comportamentais a fim de melhorar a eficiência e a eficácia das empresas. Esse movimento incorpora a Teoria dos Sistemas, técnicas de sensibilização herdadas dos laboratórios de treinamento de sensitividade iniciados por Lewin. A ideia era renovar e revitalizar as organizações para adequá-Ias a um mundo em mudança. Características da Teoria Comportamentalista da Administração Ênfase no comportamento organizacional,…

considerável educação a respeito de condicionamento físico, treinamento e esporte, antes de adotarem um programa completo de treinamento. Elas gostam de participar de jogos, brincadeiras, atividades físicas e esportivas e certamente adoram competir (WEINECK, 2003). Segundo Turíbio (1997), por mais que a criança manifeste até certo entusiasmo pela prática de uma determinada modalidade esportiva, deve-se ter muito cuidado com os programas de treinamento aplicados precocemente.…

organizacional é constituído basicamente por três etapas: colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informação. Há também uma variedade de modelos de…

todas as capacidades profissionais de seus colaboradores, buscando os meios disponíveis para promover o desenvolvimento e crescimento de seus colaboradores (por exemplo: rotação de atividades, orientação especializada e oportunidades de realizar treinamentos ou estágios que permitam acumular experiência para possíveis mudanças de função). É particularmente importante que os responsáveis comuniquem todos os pontos fortes e fracos de seus colaboradores para que estes possam melhorar suas…

TOP DESEMPENHO .................................................... 13 5. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO / DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL (HOTERDAN – HIPERMERCADO) ............................. 14 5.1. ADOÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO ............................................................ 17 5.2. OTIMIZAÇÃO DO AMBIENTE........................................................................................ 17 5.3. DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO INTERNA :…

política salarial deve atender a sete critérios para ser eficaz: 1. Adequada: Deve distanciar dos padrões mínimos dos sindicatos e do governo 2. Eqüitativa: Cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo como seu esforço, habilidade e treinamento 3. Balanceada: Salários, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um razoável pacote de recompensas 4. Eficácia quanto ao custo: Salários não podem ser excessivos considerando o que a empresa pode pagar. 5. Segura: O…

que somente treinamentos (individual, grupo ou organizacional) não provoca a mudança. • É necessário estabelecer um programa de mudança de toda a organização. Os estudos sobre a motivação humana demonstram • A necessidade de uma nova abordagem da Administração que pudesse interpretar a vova concepção do homem e da organização. A criação da National Training Laboratory (NTL). • Primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. • O treinamento da…

mudança que envolve modificações estruturais ao lado de mudanças comportamentais a fim de melhorar a eficiência e a eficácia das empresas. Esse movimento incorpora a teoria dos Sistemas, Técnicas de sensibilização herdadas dos laboratórios de treinamento de sensitividade iniciados por Lewin. A idéia era renovar e revitalizar as organizações para adequá-las a um mundo em mudança. 2.2 Teoria Estruturalista Desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo…