Treinamento Sensitividade

ferramenta de interesse mundial que ajudam os funcionários a questionar e trazer a tona preocupações. A HP credita que o investimento comunitário é uma maneira eficaz de mostrar seu comprometimento em ser um bom cidadão, capacitando as pessoas com treinamentos e recursos tecnológicos que melhorem a qualidade de vida e incentivem as conquistas educacionais e o sucesso em empreendimentos. A HP está comprometida em reduzir o impacto ambiental em todos os aspectos relacionados aos seus…

solução de problemas e não apenas discuti-los, trazendo à tona os problemas reais e aparentes, utilizando a pesquisa e ação como meio de diagnosticar e trazer soluções. 5. Aprendizagem Experimental. Aprender pela experiência no ambiente de treinamento os tipos de problemas a serem enfrentados, discutindo as experiências, analisando todos os pontos de vista acerca dos resultados e dos métodos. 6. Processos de grupo e desenvolvimento de equipes. Criar um ambiente de interação entre…

administrativa. Sobre o DO, pode-se afirmar: I. Existe uma variedade de técnicas de DO para os relacionamentos inter-pessoais, grupais, inter-grupais e organizacionais, com vários tipos de treinamento associados a esses trabalhos. II. Podem ser citados: treinamento de sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito inter-grupal. III. O DO se preocupou com o…

como apenas uma engrenagem do sistema produtivo, passivo e desencorajado de tomar iniciativas. A padronização do trabalho seria mais uma intensificação deste ou uma forma de racionalizar o trabalho. A superespecialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo. A Teoria Clássica é uma escola de pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de

trabalho humano nas organizações e desenvolveu um modelo baseado em dois fatores: os higiênicos e os motivadores 17. O DO (desenvolvimento Organizacional) envolve técnicas para treinamento de relacionamentos interpessoais e organizacionais. Dê exemplos dessas Técnicas. Podem ser citados: treinamento de sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal. 18. Explique o modelo…

controle pela organização; 6.3 – Sistemas de autoridade – meios estabelecidos pela hierarquia para influenciar pessoas; 6.4 – Canais de comunicação – como fornecer dados para o todo no processo decisorial da organização; 6.5 – Treinamento e doutrinação: por este meio a organização mostra os critérios de decisão que quer manter. HOMEM ADMINISTRATIVO: É aquele que busca o lucro adequado e não o máximo, não o preço ótimo, mas o razoável. Ele toma…

organizacional é constituído basicamente por três etapas: colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional tais como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informação.…

ás áreas de atuação são muitas e bastante variadas. O profissional de psicologia não permanece centrado somente a área de recrutamento e seleção de pessoal. Ocorre uma expansão de sua prática para temas como treinamento, desenvolvimento, capacitação de recursos humanos, avaliação de treinamento e desempenho, análise de cargos e tarefas, saúde mental no trabalho, orientação profissional, diversidade cultural nas organizações, entre outras. Assim sendo, o papel do psicólogo dentro das…

Laboratory) de Bethel em 1947 e as pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. O treinamento da sensitividade através de T-Groups foi o primeiro esforço para melhorar o comportamento de grupo. • Leland Bradford, considerado o precursor do DO, junto com alguns psicólogos do NTL, publica um livro em 1964, relatando as pesquisas com T-Groups, resultados com o treinamento da sensitividade e suas aplicações nas organizações. • O DO é uma resposta às mudanças e à…

P s ic o lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz a c io n a l 4 Módulo TREINAMENTOS E REUNIÕES EFICAZES Ms Angélica Araújo 2 P s ic o lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz a c io n a l TD & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO P s ic o lo g ia C lí n ic a e O rg a n iz a c io n a l O TREINAMENTO é orientado para o PRESENTE, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas ao desempenho imediato no cargo. O DESENVOLVIMENTO…