Treinamento Para Liderança

_________________ SUMÁRIO Sumário Executivo 5 Descrição da Empresa 7 Produtos e Serviços 10 Análise Estratégica 17 Plano de Marketing 17 Plano de Recursos Humanos 18 Analise de Mercado 19 Plano Financeiro 19 Plano de Negócios 20 Modelos de Liderança 23 Avaliação de Desempenho 29 Administração de Cargos e Salários 33 Ética e legislação: Trabalhista e Empresarial 37 Anexos 39 Referências Bibliográfica 40 Sumário Executivo A empresa Servnews…

Importância da Liderança 2 Trabalho em Equipe 3 Treinamento 3 Planejamento Corporativo 4 Considerações 4 Referencias Bibliográfica 5 Resumo O filme descreve as soluções encontradas pela Agência Espacial Americana (NASA) para trazer a tripulação da nave de volta à Terra em segurança, após uma séria de acontecimentos imprevistos durante uma missão espacial. Introdução Relacionando o filme nas questões de âmbito organizacional, podem-se citar as relações de Liderança…

avalia a sua liderança imediata? ( ) Boa ( ) Ruim Haverá mudanças drásticas nas lideranças, com a adoção do sistema de rodízio. Possível Solução: Preparação de todas as lideranças para atuar em mais de um setor caso haja a necessidade posteriormente de alocar agentes. Fase 02: Descongelamento De acordo com a pesquisa realizada na empresa um fator bastante notável foi um defict na questão liderança, e como não se pode retirar todo o staff para realizar…

falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento? A resposta é sim, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização existe uma diferença entre eles que serão apresentadas a seguir: treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é…

Hipermercado, com estratégia no plano de ação para os níveis Estratégico e Tático e Operacional. Diante do relatório da pesquisa que apontou os maiores problemas e dificuldades da empresa, formo o plano de ação voltado na qualificação, capacitação, treinamento e motivação para todos os colaboradores, Diretoria, Gerencia e Operacional; Uma estrutura organizacional que possibilite autoridade funcional, linhas direta de comunição, descentralização de decisões. 1. ESTRUTURA…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Projeto Integrador de Valores humanos, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos.…

onde compreende uma liderança ética consistente, capaz de viver os princípios éticos e motivar sempre a equipe a vivê-los, de forma espontânea dentro da empresa. PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES Desenvolver Líderes: São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”:…

empresa: p&g - perfil do cliente - fidelização - treinamento As pessoas da P&G são o bem mais importante da Companhia e a fonte de vantagem competitiva. Nosso sucesso depende inteiramente da força dos nossos talentos, que construímos de dentro e administramos com um processo disciplinado liderado pelo CEO e pelo time de liderança. Nossa abordagem para desenvolver líderes na P&G é elegantemente simples. Usamos a mesma abordagem rigorosa e disciplinada no mundo todo para desenvolver líderes

papel central das empresas, pois contribuem com o conhecimento gerado e atingem o patamar esperado no que refere-se a competitividade. De acordo com Alexandre Bobeda “as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o consequente gerenciamento de seu capital intelectual”. O autor ainda cita que “em essência, a Educação Corporativa é uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos…

1 DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES GERENCIAIS ATRAVÉS DA LIDERANÇA PARA A QUALIDADE Profa Regina Cleide Figueiredo Teixeira, MSc. - Docente CSE/UFPA Doutoranda do Programa de Engenharia de Produção - UFSC/EPS Cx. Postal 5067-CEP:88.040-970. Fpolis/SC-Brasil. Fonefax (048) 334-6375 E-mail irteixei@uol.com.br Profo Ivandi Silva Teixeira, MSc. - Docente CSE/UFPA Doutorando do Programa de Engenharia de Produção - UFSC/EPS Cx. Postal 5067-CEP:88.040-970. Fpolis/SC-Brasil. Fonefax (048)334-6375