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outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não percebidos pelo grupo. Estimulando as Relações Interpessoais todos saem ganhando, a empresa em forma de produtividade e os colaboradores em forma de autoconhecimento o que agrega valor em sua carreira e em sua relação com a família e a sociedade. Em síntese quando olhamos para dentro e despertamos a competência do autoconhecimento conseguimos abrir nossos olhos para observar os relacionamentos externos no ambiente de trabalho e na…

O que Relacionamento Interpessoal O que so Relaes Interpessoais Definio para Relacionamento Interpessoal Uma das perguntas que mais ouo atualmente em cursos e treinamentos O que Relacionamento Interpessoal A palavra interpessoal j nos d uma dica para explicar o que relacionamento interpessoal, ou o que so relaes interpessoais, o conhecimento das relaes internas entre sim prprio, ou com seu Eu interior. Nessa categoria podemos falar de autoconhecimento, autoreflexo a fim de estudar…

Problemas, Para Aplicação do Treinamento ao Cargo de Gerencia Problema descoberto; Relacionamento Interpessoal com clientes e funcionário, ausências DELE. Importância dele para equipe e Loja. Causando assim um impacto para equipe tendo baixo Rendimento em seu cargo. Material para desenvolvimento do Treinamento; Ficha de Avaliação de Treinamento Perfil do Gerente Cronometro Piloto para exemplificar informações no quadro Quadro branco Retroprojetor para apresentação do…

custos de contratação e treinamentos, a exigência do melhor desempenho a alto conhecimento de seus colaboradores está cada vez maior. Sendo assim, as organizações estão em busca de alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um agradável ambiente organizacional e desempenho de seus profissionais. Treinamentos Motivacionais são responsáveis pela intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental…

Relacionamento Interpessoal Relacionamento interpessoal, ou relações interpessoais, é o conhecimento das relações internas com seu Eu interior. Sendo assim podemos falar de autoconhecimento, autoreflexão a fim de estudar os sentimentos e emoções, analise do processo de pensamento. Quando uma pessoa começa a conhecer seus pensamentos e sentimentos um novo universo se abre o que proporciona a compreensão do mundo ao redor onde vivemos, pois nosso estado interno…

PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O conceito de Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário. Funcionários não permanecem competentes para…

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE MAIO/2011 RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram…

orientação do professor-tutor presencial IvaldoFrota. INTRODUÇÃO No Brasil, a adoção do conceito de Educação Corporativa teve início da década de 90 devido às necessidades das empresas se readequarem, pois o mercado está cada vez mais competitivo. Antes de adotar este conceito, a área de “Treinamento e Desenvolvimento” das corporações preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de…

para o processo de treinamento dos supervisores da Empresa XYZ. Proponente: Setor de Recursos Humanos da XYZ 1. APRESENTAÇÃO Segundo Chiavenato (1999), treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. A partir deste entendimento, a XYZ busca constantemente promover o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesta proposta abordaremos o treinamento e desenvolvimento específico dos…

Link: http://www.portalfox.com.br/evento.php?codigo=32&url=treinamento A Comunicação Interna na Organização: Integrando e motivando pessoas no dia a dia do trabalho Objetivos: Capacitar os profissionais para o uso da comunicação no cotidiano da organização, visando otimizar processos, melhorar a produtividade, motivar/integrar a equipe e, principalmente, promover a qualidade de vida entre os colaboradores. Utilizando práticas eficientes e inteligentes do marketing, da propaganda e…