Atividades práticas

6/9/2012 Aula 1 Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Discussão Os impactos da globalização, iniciados na década de 1990, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da Administração de Cargos, Salários e Benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e profissional. 1 6/9/2012 Algumas Reflexões • A Administração de Cargos e Salários continua sendo válida nos dias atuais? Velocidade das mudanças. Economia “setorial” Economia “global”. Empresas locais ou regionais – empresas do mundo todo. 4  Globalização: produtos com mais qualidade, inovação constante, preços adequados. Empresas mais flexíveis 5 É Bom Frisar Pesquisa salarial e seus respectivos tratamentos analíticos, estatísticos e confidenciais, a montagem da estrutura de cargos e salários e a política salarial conduzem de forma decisiva para o correto desempenho e a visualização dos profissionais nas empresas onde atuam. 6 2 6/9/2012 Reflexão O salário é um fator de motivação para o funcionário? O que você acha que motiva mais o funcionário? O Homem e as Condições de Trabalho • Para Albornoz (2000), a palavra trabalho advém do latim…

Mas tudo isso por causa dos processos que pode haver contra a Empresa e não pelo simples fato de que uma empresa bem coordenada gera melhores frutos. CONCLUSÃO / PARECER: A empresa analisada precisa melhorara em vários aspectos, como por exemplo, sua forma de administrar e sua visão sobre alguns fatores relacionados a Comportamento Organizacional. Pois não adianta apenas fornecemos os livros precisamos ajudar a entender a leitura (autor desconhecido), falo isso pelo fato de…

tornam-se especializadas em um determinado esporte em uma idade anterior àquela considerada adequada. Nessa pesquisa tratar-se-á da especialização precoce no futebol, haja vista ser essa uma prática cada vez mais frequente e, sendo assim ser a preocupação de pais e educadores. A prática da especialização precoce é para alguns, como Bento (2006) um meio de melhorara a autoestima, a segurança e a sociabilidade, ou seja é fundamental para um bom desenvolvimento físico, psíquico e social…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: tomada de decisões, comunicação, cooperação, respeito, amizade. O que é preciso para um Bom Relacionamento Interpessoal? • A necessidade da boa percepção dos relacionamentos e da situação; • A boa percepção dos relacionamentos…

responsabilidades e liderança de forma compartilhada. As pessoas querem fazer a diferença, e a empresa precisa delas para isto. A empresa tradicional precisava apenas dos corpos dos funcionários, para realizarem suas funções claramente definidas, sem fazer perguntas. O local de trabalho hoje precisa de funcionários que possam tomar decisões, que possam descobrir soluções para os problemas, que possam ter iniciativa e que sejam responsáveis pelos resultados. Os funcionários…

casos, etc., ou seja, aprendizagem baseada em problemas específicos. Portanto, o papel do professor (facilitador) é fundamental. Ele necessita mostrar aos alunos (aprendizes) a importância do assunto e abordá-lo de forma entusiasta. Deve mostrar que aquilo é importante e que fará diferença em suas vidas, mudando-a para melhor tanto nos seus aspectos pessoais como profissionais. No ensino andragógico, outro fator fundamental é a motivação. Especialmente nas corporações, a motivação…

por recursos |1 |2 |3 |4 | |como internet, intranet, biblioteca, salas de reunião confortáveis, | | | | | |auditório e sistemas de arquivo e documentação computadorizada. | | | | | Pessoas |30 – Os gerentes e empregados são julgados pelo que fazem, não pelo nível de inteligência e pela |1 |2 |3 |4 | |fluência…

Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional. Problemas de saúde nas organizações Os principais problemas de saúde estão relacionados com: 1. Alcoolismo e dependência química de drogas, medicamentos, fumo, etc. 2. AIDS: é a síndrome de deficiência imunológica adquirida que ataca o sistema que protege o organismo de doenças. 3. Estresse no trabalho. 4. Exposição a produtos químicos perigosos, como ácidos. 5.…

UnicenP. Cirurgia Minimamente Invasiva, Telecirurgia, Robótica e Realidade Virtual; estas fronteiras tecnológicas tem revolucionado a prática operatória na atualidade. Toda nova tecnologia visa a melhora da qualidade de atendimento à nossos pacientes, mas demanda da classe médica a saída da inércia científica, treinamento, gasto de tempo e dinheiro e estresse. Os cirurgiões já lideraram no passado grandes revoluções médicas, como a introdução da antissepsia por Semelweiss, o uso da…

pelas mudanças rápidas e pela confusão, que, muitas vezes, parece totalmente fora de controle. 2 COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Na literatura sobre o comportamento humano nas organizações, (Chiavenato, 2005), assim se situa que embora nossa intenção seja visualizar as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca se…