Treinamento On The Job

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................4 2.1.1 Transmissão de informações..............................................................................4 2.1.1 Desenvolvimento de…

obtidas pela leitura do plano de negócios elaborado pelos sócios da organização, analisa-se a descrição de cargos, estrutura organizacional, quantidade de colaboradores no quadro funcional, procedimentos periódicos dos cargos, recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, plano de cargos e salários, benefícios, avaliação de desempenho e clima, praticados pela empresa e comparar-se aos processos dos pressupostos teóricos da administração de recursos humanos. A partir da comparação…

br a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional. Resumo As pessoas são o único recurso de uma organização capaz autodireção e desenvolvimento e com isso tem muita capacidade para o crescimento, por isso o treinamento é imprescindível para a organização. Em um momento que a competitividade esta mais do que nunca em alta, a empresa que estiver mais bem preparada e qualificada conseguirá se manter no mercado. Por isso o treinamento serve para que as…

alcançados, com o intuito de demonstrar sua versatilidade no treinamento (training on the job) e na criação de massa crítica para assuntos da qualidade. Palavras-chave: Qualidade; Redução de custos; Treinamento. 1. Introdução Hoje, as organizações de todos os tipos têm certeza de que mudanças contínuas são indispensáveis, para manterem competitividade e não correrem o risco de se desatualizarem e sair do mercado. Assim sendo, treinamento em todos os níveis devem ser proporcionados.…

de RECURSOS HUMANOS 2.1 Técnicas de recrutamento .......................................................................... 5 2.2 O RH e Qualidade dos produtos ................................................................. 6 2.3 Treinamentos .............................................................................................. 7 2.4 A Estrutura do RH ..................................................................................... 8 2.5 Benefícios ...............

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

contratações é feitas por indicações de pessoas conhecidas e parentes. Por se tratar de uma empresa de pequeno porte e as formas de contratações, só se realizar treinamento on the job ou no local de trabalho, apenas para repassar conhecimentos básicos de Saúde e Segurança de Trabalho. Treinamento on the job ou no local de trabalho: Este tipo de treinamento é frequentemente utilizado para cargos não gerenciais, e possui a vantagem de permitir experiências práticas sob as condições do…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Monte Mor, 2014 Ana Flávia Silva Claudinéia Souza Eliane Costa Kelen Martins Regina Lima TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Monte Mor, 2014 RESUMO Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que tem como objetivo adicionar ou reciclar conhecimentos. O treinamento produz um estado de mudanças no conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). O Treinamento e o

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Atividades Prático Supervisionado apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

Nome do programa: Treinamento de Técnicas de Atendimento ao Cliente Objetivos Gerais: Desenvolver e aplicar um treinamento sobre técnicas de atendimento para a equipe interna de atendimento ao pós venda para as lojas. Objetivos Específicos: Ao final do curso o treinando será capaz de resolver os problemas de seu cliente de forma objetiva, realizando um atendimento dentro dos critérios de qualidade exigidos pela empresa e com foco na satisfação do cliente final.