Treinamento Na Função

FACULDADE DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAFAELA DA SILVA DO NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO E TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO AUTO POSTO REIS EM FELIZ NATAL - MT Feliz Natal – MT 2013 RAFAELA DA SILVA DO NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO E TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO AUTO POSTO REIS Feliz Natal – MT 2013 DEDICATÓRIA A Deus

1) Defina treinamento e desenvolvimento TREINAMENTO - significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. DESENVOLVIMENTO - A responsabilidade pelo desenvolvimento de…

com inicio da tecnologia, os movimentos sindicalista. Era da informa-ção: Aparece a nomenclatura Gestão de pessoas, onde hoj é manter o talento, desenvo-lver pessoas e motivar para o trabalho, comunicação muito rápida. 1 Gestão de Pessoas: É a função gerencial q visa a cooperação das pessoas q atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Desempenho: Aplicação dos esforços das pessoas em busca d produti-vidade efetiva, cujo foco é o…

e a quem devem se reportar. No decorrer do trabalho será estruturado o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitirá a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Com a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi participativo, primeiramente será realizado um treinamento com todos os gerentes da empresa e, por último, para os colaboradores em…

elaborar um Plano Diretor de Treinamento? A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Esse foi um dos principais objetivos que levou a Hoterdan - Hipermercado a implantar a partir de setembro de 2014 um Plano Diretor de Treinamento, que…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PARA REPRESENTATES DE MEDICAMENTOS NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA PORTO ALEGRE 2012 1. TEMA Qual a importância do treinamento no processo de desenvolvimento dos representantes para tornar-lhes supervisores de equipe na empresa Cifarma Cientifica Farmacêutica. 3. PROBLEMA Como melhorar o treinamento…

os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho da função) Sugestão de impresso para adaptação ou uso: anexos 1A . c. Apresentação das

Mapeamento, Treinamento, Seleção, Avaliação e Mensuração de Resultados de Treinamento. Sinopse Este livro é o Guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Através de uma metodologia extremamente simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, o autor apresenta ferramentas práticas, acessíveis e realmente possíveis de serem implementadas, atendendo as seguintes expectativas: • Mapeamento de Competências • Avaliação com

atender as expectativas do consumidor e a melhor forma de atingir essa expectativa é com o treinamento. O treinamento é uma das atividades essenciais para a prestação de serviços. Ela é baseada no desempenho, portanto melhorar serviços é aperfeiçoar o ser humano. Uma boa organização treina seus empregados para fazer o seu trabalho bem feito, dá para eles o conhecimento da função e dissemina um sentimento de comprometimento ao trabalho: uma organização desta…

da informação, com consumidores mais conscientes e exigentes, em uma relação política, social, econômica e comercial globalizada. Algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença em seu negócio e adotam o treinamento e o desenvolvimento com a estratégia para formar equipes competentes e de alto desempenho, outras estão tomando consciência agora e também começam a se mobilizar nesse sentido, mas há um grande número de empresas que ainda não…