Treinamento Na Claro

Desenvolvimento de Pessoa Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Segundo Araujo (2009), a área de treinamento e desenvolvimento foi criada com a finalidade de capacitar melhor os funcionários e coloca-los em determinadas posições na organização de forma que eles desenvolvam seu potencial. T&D (treinamento e desenvolvimento) pode focar na tarefa ou na pessoa que vai executa-la. Milkovich e Boudreau (2000), citado por Araujo (2009) consideram “o treinamento um processo…

Familia para la promoción de la amamantación Antônio Prates Caldeira; Gizele Carmem Fagundes; Gabriel Nobre de Aguiar Departamento de Saúde da Mulher e da Criança. Centro de Ciências Biológicas e da Saúde. Universidade Estadual de Montes Claros. Montes Claros, MG, Brasil Correspondência | Correspondence RESUMO OBJETIVO: A iniciativa Unidade Básica Amiga da Amamentação representa um conjunto de atividades educativas dirigidas às unidades básicas de saúde. O objetivo do…

Resumo dos capitulos 9 e 12 Cap 9 – Treinamento dos Avaliadores: Já é uma premissa conhecida o cuidado que se deve ter para preparar o contexto organizacional para receber e trabalhar com a avaliação de desempenho. Essa sensibilidade da empresa, muito mais que um cunho mercadológico, deve ter um sentido educativo, visando abrir um espaço para a reflexão, troca de idéias e aprendizagem das pessoas sobre o novo enfoque, a nivel de recursos humanos, a ser assumido e praticado. Dessa…

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: REFLEXÕES ATUAIS O treinamento é visto, nos dias de hoje, como uma forma de desenvolver pessoas. Porém, ele só irá cumprir seu papel se for bem “aproveitado”. Para tanto, é necessário cumprir alguns requisitos. Um dos mais importantes, sem dúvida, é descobrir o objetivo deste treinamento, qual sua origem? A quem ele é destinado? São alguns questionamentos básicos para se obter sucesso em um programa de treinamento. Uma ferramenta conhecida…

Professor: Dr. Fernando A. Pinheiro Villar de Queiroz 1/08 Treinamento de ator no século XX editado por Alison HodgeI (ed.), Twentieth Century Actor Training Londres e Nova York: Routledge, 2000 Tradução livre de Fernando Pinheiro VillarII Introdução Twentieth Century Actor Training é uma coleção de ensaios introdutórios sobre o que talvez seja o desenvolvimento mais importante na prática do teatro moderno ocidental. O treinamento de ator na Europa e América do Norte é um fenômeno do século

tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001,…

Nenhum outro método é tão completamente respaldado por dados objetivos de pesquisa. As recomendações desse livro desafiam mitos de vendas conhecidos e os treinamentos convencionais de vendas, mas no final, as evidências contundentes apresentadas convencem e convertem. O autor discute como colocar o SPIN Selling® em prática. A obra traz gráficos claros, exemplos do mundo real e casos informativos. Para quem tem sucesso com vendas simples, mas está achando difícil lidar com vendas maiores…

Introdução O projeto de treinamento funcional Boa Forma, foi desenvolvidopara levar aos moradores do bairro uma atividade diferente, interativa e saudável. Entende-se que é um processo de mudanças de comportamento sendo individual e coletivo e que podemos acrescentar no cotidiano de cada morador o momento de lazer através das atividades físicas possibilitando a melhoria da saúde e da qualidade de vida com segurança e comodidade e é claro sempre respeitando a individualidade biológica

planos, programas e recursos para realizar o treinamento. A primeira ação é identificar os objetivos do treinamento e os prazos finais. É necessário realizar o calculo do gasto com o programa e o calculo dos benefícios, pois, altera no orçamento empresarial. A segunda ação são os critérios de avaliação do desempenho das pessoas, caso haja um enriquecimento ou uma expansão de tarefas para quem já estava na função ou para um novo funcionário. Estando claro os objetivos de capacitação que…

Recursos Humanos TREINAMENTOS: No departamento do Cal Center, existe sistema de treinamento, onde o novo colaborador irá aprender a manusear o sistema que será utilizado em seu dia a dia e a forma correta de exercer suas tarefas. Planejamento do treinamento Há uma programação de treinamento onde cada dia do treinamento será abordado um assunto especifico. No final do treinamento existe um documento que o novo colaborador preenche que se chama avaliação do treinamento, nesse…