Treinamento Liderança Para Gestores

dos momentos que devem ou não usar das liberdades dadas a eles. 1.6. LIDERANÇA / COMUNICAÇÃO A Liderança da ... é ocupada por um Diretor Financeiro novo no mercado e novo nesta posição como líder, porém com ampla visão de negócio e sempre atualizado no mercado procurando sempre estar no mesmo patamar de seus concorrentes e valorizando sempre os colaboradores acima de tudo. Segundo Moscovici (1996) sobre liderança: “O líder é a pessoa em um grupo à qual foi atribuída, formal ou…

DESENVOLVER E CAPACITAR GESTORES Capacitação e desenvolvimento são ações que pretendem levar à mudança e a transformação, O gestor costuma ser o elemento mais resistente na organização. Muitas vezes, ele percebe o programa de capacitação como uma ameaça. Como se houvesse um questionamento à sua própria competência. Evidentemente também têm aqueles gestores que veem os cursos, os treinamentos, os investimentos como oportunidades. Até que a maioria já observa que é preciso acompanhar…

ATENDIMENTO AO CLIENTE E COMUNICAÇÃO EFICAZ SOBRE O TREINAMENTO É voltada ao preparo do profissional para o atendimento ao cliente com eficiência e superação dos resultados através da comunicação eficaz. INVESTIMENTO DO TREINAMENTO Preço: R$ 3.790,00 (três mil, setecentos e noventa reais), para 1 turma de até 30 participantes com carga horaria de 16:00. 2. COACHING DE VENDAS COM EFICIÊNCIA E SUPERAÇÃO DOS RESULTADOS SOBRE O TREINAMENTO Programa voltado para…

SÃO CAETANO DO SUL SÃO CAETANO DO SUL – SP 2013 Introdução INTRODUÇÃO A equipe ao conhecer as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade e também as demandas e ambientes necessários e disponíveis para o gestor moderno atuar, produzirá um relatório escrito, com o objetivo de comercialização de uma ferramenta de gestão. O trabalho será produzido levando-se em consideração a importância dessas tecnologias e ferramentas. Este desafio é…

correta, os dias de volta para empresa, fardamento, cuidado pessoal... 2) Discutir os vários métodos de controle que os gestores utilizam para manter o controle. Penso que esta pergunta seja geral, não se referindo a empresa necessariamente, porém, vi alguma coisa e estou repassando. Parte superior do formulário Estabelecimento de Normas de Desempenho Gestores de topo controlar suas organizações, estabelecendo padrões de desempenho determinados. Estes padrões de…

TEMA: Avaliação de Desempenho TÍTULO: Função Estilo e Liderança OBJETIVO: O processo de avaliação de desempenho é um instrumento que possibilita as empresas alcançarem resultados a partir do aproveitamento do desempenho dos funcionários. Através da formulação de uma estratégia, planeja-se onde e o que se quer alcançar. A importância do planejamento e da análise do desempenho está na capacidade de contribuição para a melhoria dos resultados organizacionais por meio da comparação…

programa de capacitação/desenvolvimento e motivação para os colaboradores operacionais. No caso especifico desta consultoria, levantamos a necessidade de uma reestruturação através de uma melhor definição de organograma e a importância constante de treinamentos nos níveis gerenciais e operacionais; As ações tomadas deverão ter a curto/longo prazo efeitos positivos, as equipes deverão trabalhar confiantes e motivadas, a produtividade tenderá a aumentar, sendo sua política de qualidade:…

Arrecadação. Em Minas Gerais a Oi tem cerca de dois mil funcionários espalhados por várias cidades. 2 DESENVOLVIMENTO A evolução digital e a tecnologia são os grandes direcionadores do desenvolvimento no setor de telecomunicações. Para manter-se na liderança do mercado nacional, a Oi está atenta aos novos padrões e busca antecipar-se ás demandas do mercado com pioneirismo e criatividade. No cotidiano da gestão, essa atitude se traduz em diversas iniciativas concretas que compõem o…

objetivo de aplicar melhorias nos processos e setores da empresa WENDELL F COSTA “BELLA VEST”. Em termos metodológicos, o trabalho utilizará um diagnóstico com a intenção de avaliar todas as áreas da organização, sendo elas: Estratégias e Planos, Liderança, Pessoas, Saúde e Segurança no trabalho, Clientes e Marketing, Finanças e Custos, Tecnologia da informação, Gestão da Produção, Gestão Ambiental e Fornecedores e Parcerias, no caso a BELLA VEST, empresa situada na cidade de…

contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal.…