Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

TEORIA DO CAOS E GESTÃO DE EMPRESAS (Capítulo 3 do livro Mudança Organizacional) Thomaz Wood Jr.1 Apresentação Na gestão, quando deparamos com temas da moda – e não têm sido poucos os casos -, somos em geral tomados por sentimentos ambíguos: de um lado, os nossos preconceitos, gerados e sedimentados ao longo de anos de exposição à exploração e vulgarização de temas científicos; do outro, uma certa atração pelo frescor das novidades e a possibilidade de conseguir com elas novos insights

enfim, no modo de pensar mecanicista, que não consegue apreender as transformações em curso na sociedade. Kuhn definiu essas mudanças de paradigmas como rupturas descontínuas e revolucionárias no âmbito da ciência e Capra transpôs o conceito para a arena social. Para analisar as transformações que estão ocorrendo, ele formatou um novo conceito — o de paradigma social —, que define como uma “constelação de concepções, de valores, de percepções e de práticas compartilhados por uma…

exploratória, reflexiva e interpretativa do livro O monge e o executivo, analisando os sete elementos estratégicos de liderança propostos por J ames Hunter correlacionando-os com os elementos da administração organizacional, conceito s desenvolvidos na disciplina de Administração Organizacional II da Universidade Lut erana do Brasil, campus Guaíba/RS, pontuando capítulo a capítulo do livro, demonstrand o como os ensinamentos da obra ainda são pertinentes na atualidade. A…

Comunicação Interpessoal nas Organizações A comunicação organizacional é fundamental, necessária e imprescindível dentro de uma organização. Mas uma boa comunicação interpessoal é de extrema importância. , e para que a mesma seja plena são necessários alguns termos essenciais, tais como: emissor (quem codifica a mensagem), receptor (quem decodifica a mensagem), a mensagem (a informação estruturada para ser transmitida), informação (conhecimento adiquirido que será codificado), canal (o modo que

EXECUTIVO: Uma história sobre a essência da liderança Fabiola da Silva Paz Lauro de Freitas 2013 Fabiola da Silva Paz RESUMO O MONGE E O EXECUTIVO: Uma história sobre a essência da liderança Trabalho apresentado a disciplina de Liderança, como critério de avaliação do MBA Gestão Estratégica da Qualidade Organizacional sob orientação do professor José Carlos C. Sampaio. Lauro de Freitas 2013 INTRODUÇÃO O livro tem como objetivo apresentar a história de um executivo em busca de…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho da disciplina Técnicas de Negociação apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera. PROFESSOR DE ENSINO À DISTÂNCIA: Me. MAURICIO DIAS TUTOR DE ENSINO À DISTÂNCIA ALEX GUIDI 2013 INTRODUÇÃO Trata o presente, acerca de Atividade

8310765929 Trabalho de Prática Supervisionada – ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Professor Almir Aires Tutor Presencial SANTA MARIA, 26 de novembro de 2013 RESUMO A pesquisa foi feita com base na literatura, para fixar alguns conceitos da disciplina de Tecnologia de Gestão, do curso de graduação da Universidade Anhanguera de Santa Maria/RS. Desta forma são estudados os conceitos de Mudanças Organizacionais, Paradigmas, Quebra de Paradigmas, Gestão Organizacional,…

presente trabalho apresenta vários aspectos do controle social nas organizações e analisa as contribuições de Merton, Selznick, Goudner, Crozier, o grupo de Aston e Weber. Foi originariamente publicado por Motta em 1979, e é revisitado por Vasconcelos e Wood [r., que atualizam a bibliografia e adicionam alguns comentários, acrescentando a perspectiva simbólica aos argumentos originais. Esta nova perspectiva foi esboçada pelo próprio autor original, no curso "Simbolismo…

A história da Arquitetura Organizacional e Layout Clássico O tema proposto foi “A história da Arquitetura Organizacional e Layout Clássico. Sobre a Arquitetura Organizacional, entendemos que para uma empresa sobreviver e prosperar no mundo competitivo atual, além da sua positiva rentabilidade, sabe-se que o fator mais importante é a estrutura na qual a organização está plantada para materializar os seus objetivos. Um dos fatores principais, é a Arquitetura Organizacional. A mesma deve…

Evolução dos Sistemas Produtivos X Modelos Organizacionais Os paradigmas da produção industrial que influenciaram os sistemas produtivos durante o século XX, a saber: o fordismo, o toytismo e o volvismo, reúnem características que podem ser identificadas nas modelos organizacionais apresentadas por Morgan que permitem ver as organizações através de metáforas. A mecanização do trabalho, descrita por Gareth Morgan em seu primeiro modelo organizacional denominado “máquina” trouxe…