Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

Príncipe CEE – 1º Ano Telcio Pereira de Carvalho Trabalho sobre o Recurso Humano INTRODUÇÃO Recorde-se que á entrada do Seculo XXI, a força de trabalho apresentava a nível mundial ainda uma estrutura multiforme, integrando diferentes tipos de trabalhadores com níveis de qualificação, tipos de funções e condições de trabalho muito diferente: o que hoje acontece também. Esta força obedecia na sua constituição, a uma nova divisão mundial do trabalho, com o predomínio dum…

De Bruno Casali 1ºPasso: Conceito 2ºPasso: Paradigma 3ºPasso: Modelo 4ºPasso: Verbo 5ºPasso: Ambiente 6ºPasso: Escolha 7ºPasso: Recompensa CONCEITO “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é” Margaret Thatcher Líder Espiritualizado É ético, ajudar os colegas, servir em vez de ser servido. E, poder crer, não ter vergonha de dizer que depende da equipe para crescer. É bom deixar claro, portanto, que

COMPLEXIDADE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Construindo novas percepções na gestão sob a luz da Nova Ciência Antônio Sales Rios Neto www.antoniosales.blogspot.com Resumo Este trabalho reflete sobre as visões de mundo – mecanicista, econômica e complexa – que estão competindo na atualidade e mostra que os atuais modelos de organização derivados do paradigma newtoniano-cartesiano são incapazes de promover as mudanças transformadoras necessárias a um mundo que vive uma crescente crise…

toda a empresa ideias novas e formas diferentes para um futuro organizacional, onde possamos ampliar a empresa, estar aberta a novas mudanças e desafiar novos ambientes para sempre inovar e com isso evoluir. Compreendemos também que o desenvolvimento de organizações holográficas é parecido com o cérebro, pois através dos diversos neurônios interligados entre si, funciona praticamente igual como área de atividade dar memória. A metáfora coligada ao cérebro possui muitas vantagens, mas…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais “O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações” Aluno: Mozart Toledo Ribeiro Polo: Juiz de Fora – MG Ano: 2013 O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações Mudança: Uma palavra simples, porém muito complexa, pois além de nos levar ao desconhecido ainda nos tira de nossa zona de conforto. Mas é nessa mudança que encontramos o ponto de partida

capacidade que as pessoas têm em aprender a aprender o novo e a desaprender o antigo. Dentro deste contexto, o objetivo central do artigo reveste-se de um caráter especulativo acerca de um novo paradigma que está sendo construído no seio do discurso acadêmico para as organizações. No artigo reina uma defesa do paradigma holístico. Tem-se assim, contudo, a nítida impressão que é só através dessa interpretação que as organizações vão amortecer os abalos sobre si de um mundo competitivo,…

CAP 7 EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO As Organizações Vistas como Prisões Psíquicas Através do uso de metáforas usadas no livro de Sócrates, a República de Platão, o autor demonstra quão prejudiciais certas “lendas”, paradigmas e dizeres podem prejudicar no desenvolvimento da organização. Nessa metáfora é retratada a história de pessoas que, presas em uma caverna, fazem desse espaço o seu mundo real, não questionando o porquê de estarem naquela condição e se a realidade vivida fora da…

“destruição criativa”, por parte dos inovadores é a força impulsora da economia. Em duzentos anos a sociedade industrial mudou para a sociedade do conhecimento. Frederik Taylor criou métodos e procedimentos “científicos” para organizar e realizar o trabalho. Herbert Simon pesquisou a reação humana de solução de problemas e tomada de decisão. A divisão de tarefas, segundo Simon, é chave do sucesso na Sociedade Industrial. O conhecimento é formado por dois componentes: -…

INTRODUÇAO Este trabalho se propõe a tecer considerações sobre trabalho em equipe, criação do conhecimento, concorrência global e a importância da gestão do conhecimento. Mostra como a gestão do conhecimento, produzida pela equipe pode ser aproveitada para gerar ideias para a realização de trabalhos através de uma avaliação a respeito do trabalho em grupo ou como você preferir trabalho em equipe. Nosso grupo tentara descrever dentro do ponto de vista grupal, a avaliação dos elementos de…

correlacionando-os com os elementos da administração organizacional, apontando que a liderança é um ponto relevante que deve ser levado em conta na administração de uma organização. Apesar do livro “O monge e o Executivo” ter sido escrito há algum tempo as estratégias de liderança abordadas nele por James Hunter podem ser utilizadas hoje no desenvolvimento de um perfil de líder nas organizações atuais. Prefacio 1- AS DEFINIÇÕES 2- O VELHO PARADIGMA 3- O MODELO 4- O VERBO …