e rei de guelras enormes

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais

“O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações”

Aluno: Mozart Toledo Ribeiro
Polo: Juiz de Fora – MG
Ano: 2013
O Rei de Guelras Enormes: O Poder nas Organizações

Mudança: Uma palavra simples, porém muito complexa, pois além de nos levar ao desconhecido ainda nos tira de nossa zona de conforto. Mas é nessa mudança que encontramos o ponto de partida para a analogia presente entre o texto “A Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho” e as possíveis mudanças na cultura de uma organização.
Analisando o estudo “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações”, percebemos que a sobrevivência de uma organização depende de como ela reage às mudanças impostas pelos fatores externos e internos dela mesma. Aspectos que devem ser considerados com a maior importância por seus gestores para que a mesma possa obter sucesso em meio ao turbulento oceano que é o atual mundo globalizado em que vivemos.
De todas as metáforas apresentadas pelo estudo, (Morgan – 1996), a mais interessante delas pra mim é a que se refere a uma organização como um organismo vivo, que procura sempre adaptar-se a um ambiente de constantes mudanças. Qualquer organismo vivo é formado por moléculas e dependem de outros organismos vivos para se firmarem, independente do meio em que vivem. Exatamente como as empresas que, continuando com a analogia, devem aceitar que não existe uma única melhor forma para fazer, com sucesso, determinada tarefa e um ser vivo sempre será único, com necessidades únicas e desejos mutáveis com o decorrer do tempo.
A cultura organizacional de uma empresa consiste em normas, regulamentos, deveres, valores, tradições e diversos outros fatores característicos de uma organização que são encontrados nos pontos de destaque da lenda egípcia em questão.
Observamos na estória, que apesar de