Trabalho de cnclusão

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

Trabalho Final da Disciplina
Cultura e mudanças organizacionais.

Juazeiro do Norte - CE
2013
Luís Samuel da Silva

Cultura organizacional:
Os valores e as crenças de uma organização.

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e mudanças organizacionais para obtenção de avaliação.

Juazeiro do Norte - CE
24 de setembro de 2013
MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

Trabalho Final da Disciplina
Cultura e mudanças organizacionais.

Juazeiro do Norte - CE
2013

SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO 5
2 - DESENVOLVIMENTO 6
2.1 - A Organização e sua Cultura 6
2.2 - O Poder nas Organizações 7
2.3 - O Agente de Mudanças 8
2.4 - O Universo de Inserção das Organizações 8
2.5 - Os Obstáculos para a Mudança
2.6 - O Perigo da Precipitação
2.7 - O Destino das Organizações Estanques
2.8 - O Futuro das Organizações
3 - CONCLUSÃO 9
4 – BIBLIOGRAFIA 10

1 - INTRODUÇÃO
O seguinte trabalho tem o intuito de discutir a cultura organizacional através de um texto um proposto (O peixinho vermelho). O texto de autor desconhecido é uma lenda egípcia, onde relata a aventura de um peixinho. Trazendo para o campo da administração estratégica tratam de situações corriqueiras do cotidiano das organizações, conflitos vividos por administradores que encaram em seu dia-a-dia a difícil tarefa de administrar pessoas.
A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral.

2 -