Antiga Lenda Egípcia

Universidade Estácio de Sá
MBA em Gestão de Pessoas

Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional

Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional

trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais

Introdução
O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança organizacional, tendo como objetivo fazer uma comparação entre o texto “ A Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho” e a realidade organizacional, ressaltando as dificuldades de aceitação de mudanças quando tratamos de Cultura organizacional e como ela pode mudar o pensamento de uma empresa. Dando ênfase ao agente de mudanças, personagem central da estória e das organizações. Mostrando como a cultura organizacional é responsável pelas mudanças em todos os níveis.

Um grande lago e uma comunidade de peixes: A Organização e sua cultura
O grande lago é a organização e a comunidade de peixes são os gerentes e funcionários desta organização.
Cada sociedade tem sua cultura, seus costumes, seus hábitos, assim também acontece com as organizações, que são capazes de influenciar diretamente na vida das pessoas.
A cultura em uma empresa, são os valores e os comportamentos compartilhados entre os funcionários da mesma.
A gestão dessa cultura é de fundamental importância pois ela constrói ou destrói a organização. Empresas com uma cultura adaptativa que está continuamente alinhada com suas metas de negócio superam seus concorrentes de forma rotineira.
A direção de uma organização influencia diretamente na cultura, modelando os valores da organização.
Percebemos que a cultura influencia a organização e vice- versa e que não se deve reprimir as diferenças dos funcionários, o que se deve é estabelecer um objetivo comum para atingir a meta final da empresa.
A cultura das