Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

Qualidade de Vida no Trabalho: A Base para a Excelência Organizacional Marcus Vinicius Rodrigues marcus@caso.com.br O paradigma organizacional construído no contexto do pós-guerra, onde desenvolveram-se as grandes corporações, onde tudo que se produzia encontrava um mercado consumidor carente, passivo e não exigente, onde os gerentes precisavam ser apenas chefes ou fiscais, começou a ser questionado, no…

CRISE: MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA RHODIA FARMA CASES • Thomaz Wood Jr. •• Isabela Baleeiro Curado ••• Humberto Marcelo de Campos Um estudo de caso sobre a superação de uma crise organizacional e a implementação de mudanças no estilo gerencial analisado sob a perspectiva cultural. A case study on organizational crisis and implementation of changes in the management style by means of the culture metaphor analysis. PALAVRAS-CHAVE: Mudança organizacional, cultura organizacional,…

determinada crença ou conjunto de crenças no contexto organizacional. A Gestão do Conhecimento é o estudo que abrange a importância do conhecimento para a vida profissional e pessoal. O conhecimento esta cada dia mais complexo, com o surgimento das novas tecnologias. O fato de estarmos vivendo na “era do conhecimento” faz com que tenhamos a necessidade de aperfeiçoar o nosso conhecimento a cada dia, para melhor desempenho no mercado de trabalho. “Quanto mais turbulento o tempo, mais…

Novos Paradigmas de gestão e organização do trabalho 1. Políticas de RH As políticas de RH devem ser recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da…

organizações pode-se compreender melhor a natureza da organização pela decodificação da lógica da transformação e da mudança através das quais esta realidade se revela, no caso o inconsciente é fonte implícita da vida organizacional no qual, a energia inconsciente é transformada em padrão organizacional. Humberto Maturana e Francisco Varela cientistas chilenos e pesquisadores, acreditam que todos os sistemas vivos são organizacionalmente fechados. Eles caracterizam três aspectos:…

.......................................................... 3 Tópico 03: Filosofia: O Berço do Pensamento Científico ........................................................................ 5 Tópico 04: Administração,Filosofia e Complexidade Organizacional ..................................................... 7 Tópico 05: Por que aplicar uma visão filosófica na Administração? ...................................................... 12 Tópico 06: As funções da Administração sob o olhar…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL Projeto de final de curso apresentado à Profª Doutora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos com o objetivo de obter créditos na disciplina Teoria das Organizações CURITIBA 2002 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 01 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL..............................

figura ao lado O que você vê? eux-et-divertissements.f r O Mundo Como Você Vê Paradigmas do Pensamento Linear Previsibilidade Certeza Estabilidade Ordem Dominação Reducionismo Simplicidade Competitividade Metáfora das máquinas O Mundo Como Você Vê Paradigmas do Pensamento Linear Imprevisibilidade Incerteza Instabilidade Caos, desordem Participação Abordagem sistêmica Complexidade Colaboração Metáfora dos organismos vivos…

DE MICHAEL MOORE. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Laboratório de Gestão V – CAD7305, do Curso de Ciências da Administração, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Orientador: Prof. Dr. Sergio Luís Boeira . FLORIANÓPOLIS 2012 CRISE, DOCUMENTÁRIO E REPRESENTAÇÃO: UMA ANÁLISE DO FILME “CAPITALISMO: UMA HISTÓRIA DE AMOR”, DE MICHAEL MOORE. Este trabalho de…

obtenção de nota no Trabalho. COLATINA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 1. GESTÃO DE CONHECIMENTO ...................................................................... 04 1.1. MOTIVAÇÕES PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................ 04 1.2. CONCEITOS ELEMENTARES DE GC ......................................................... 05 1.3. CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL ....................