Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Logística Administração Geral Ana Célia F. da Silva Santos Karla da Costa Macena Laise da Costa Cerqueira Lucas Gonçalves de Brito Marina Pinto da Silva Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1988). Em…

desenvolvimento. (C) Planejamento econômico. 3. Escolha a alternativa que representa o significado da assertiva: Modelo, padrão harmonizador dos fatos e de sua articulação com a teoria. a) Ciência. b) Senso comum. c) Escola ou corrente. d) Paradigma. 4. Com base na Unidade trabalhada, marque V para a(s) verdadeira(s) ou F para a(s) falsa(s). (F) Ao estudar aspectos da organização social das civilizações antigas, não encontramos sinais de práticas gerenciais. (V) Ao estudar…

Valéria da Glória Pereira Brito Alerson Claret de Jesus – mat.: 201416419 Frequentemente se ouve, na rotina diária da administração pública, que é preciso adotar conceitos e estratégias consagrados na administração privada. Criou-se assim um paradigma que a administração pública possui aspectos negativos que devem ser combatidos e realinhados com as teorias clássicas e científicas da administração privada; que esta é o padrão a ser seguido. Desta maneira, vê-se um esforço constante…

trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum“. Sobre este conceito é apresentado um comentário bastante relevante, de que a habilidade precisa ser desenvolvida a partir da decisão de quebrar paradigmas. Para que alguém consiga fazer a transição comportamental, tendo em vista um relacionamento que facilite a influência, é necessário que tenha clara a diferença entre poder e autoridade. Poder recebe o conceito de ser “ a faculdade de…

SOBRE O TRABALHO, O TRABALHADOR E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA LEITURA CRÍTICA Ana Cristina Batista-dos-Santos, Monique Fonseca Cardoso, Emanuelly Alves Pelogio, Inácia Girlene Amaral, José Arimatés de Oliveir O trabalho é, na maioria das vezes, pai do prazer. Voltaire Resumo O texto apresenta resultados de uma pesquisa sobre os construtos trabalho e trabalhador. Parte de duas questões mobilizadoras: (i) Quais os sentidos socialmente construídos e manifestos do construto…

Produção com relação à vinculação entre Estratégia Empresarial e Estrutura Organizacional. Palavras-chave: Produção científica. Estratégia e organizações. Engenharia de produção. 1. INTRODUÇÃO A área de Engenharia de Produção ( EP ) tem papel fundamental na gestão organizacional. Trata-se de um legado histórico e funcional que institucionalizou-se na gestão da produção e vem formalmente orientando o projeto e avaliação do trabalho há quase um século. Contudo, os estudantes de gestão,…

pensamentos ou comportamentos que derivam desta experiência; • Transferência –quando a mudança obtida em um programa experiencial aparece na vida real do ambiente de trabalho e convívio social: essa transferência pode ser amplificada com o uso de metáforas; e • Suporte – proporcionando tempo, fontes, e oportunidades de trabalho ou projetos que permitam a contínua mudança (ou a manutenção do novo aprendizado) e permita aos treinandos diminuir suas resistências. Facilitação – Sendo a reflexão a

SÃO LUIS MARANHÃO ANA IRIS SILVA ARAUJO RA: 442845 DENIZE LOPES DE SOUSA RA: 442879 RAYANNE LICIA DA SILVA DOS SANTOS RA: 442822 RICHARDSON CARLOS BALATA DOS SANTOS RA: 409852 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de conclusão da disciplina Gestão do Conhecimento do curso de Administração 2° semestre da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo São Luís MA como requisito para complementação de nota, orientado pelo tutor presencial Klinger Duarte e…

como uma necessidade para as organizações, ou se é mais uma maneira das empresas oportunistas a buscarem maior lucratividade, procura demonstrar alguns problemas ambientais graves, e aponta para a solução das entidades em buscarem um novo paradigma, o paradigma da sustentabilidade, em sua gestão para continuar vivas no mercado. 1. INTRODUÇÃO Atualmente o tema sustentabilidade tem despertado a atenção das organizações, em relação ao comportamento da sociedade que está mais atenta e consciente

Gorfinkel e Erving Goffman). Goffman fala de sues diferentes (desempenho dos papeis conforme as sutuaçoes) havendo uma metade do eu escondido que é agressivo e uma metade do eu sagrado. Nos seu livro “eu na vida de todos os dias”, goffman emprega a metáfora da vida social como o teatro, fala da existência da dramaturgia do dia-a-dia. Daí existir uma frente ou palco e um bastidor. Eu sou sempre um actor (representante). Há momentos em que o eu não esta disposto ao escrutínio e à critica…