EBTD Traduzido

Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) baseados na Metodologia Experiencial
Por Simon Priest, traduzido e adaptado por Fernando Loureiro*

Definição de Termos
Aprendizado – é uma mudança na maneira em que sentimos, pensamos ou nos comportamos. Quando estamos conscientes da mudança, quando queremos fazer a mudança, quando a mudança se mantém através do tempo, então nosso aprendizado foi consciente, deliberado e vai durar. Infelizmente, e muitas vezes, as tentativas de aprender ou de mudar são frustradas por falta de reflexão (anulando a consciência), a presença de resistência
(anulando a intenção), e muitas barreiras para o suporte posterior (anulando a manutenção).
Se a pessoa, grupo ou organização demonstrar uma mudança no pensamento, na emoção ou no comportamento, então o aprendizado teve seu espaço.
Baseado na experiência – Todo aprendizado é baseado na experiência. Quando assistimos uma palestra ou lemos um livro, nosso aprendizado é baseado nessas experiências (ou vivências). Infelizmente nós lembramos 20% do que ouvimos, 50% do que vemos. Entretanto, recordamos 80% do que fazemos.

Como Confúcio disse: Eu ouço e eu esqueço, eu vejo e eu me lembro, eu faço e eu compreendo.
Experiencial – Experiencial é um neologismo para o termo em inglês experiential, que quer dizer através de experiência ou vivência. A tradução literal seria vivencial, entretanto o termo experiencial tem sido largamente empregado no Brasil. Aprendizado “baseado na experiência” torna-se “Aprendizado Experiencial” quando elementos de reflexão, transferência e suporte são adicionados na experiência (atividade, ação):
• Reflexão – um exame intencionado do processo da experiência aumenta a consciência do

aprendizado e guia a mudança nas percepções, pensamentos ou comportamentos que derivam desta experiência;
• Transferência –quando a mudança obtida em um programa experiencial aparece na vida

real do ambiente de trabalho e convívio social: essa transferência pode ser amplificada com
o