Trabalhos Com Bases Em Entrevistas

.................5 2.2.2 TECNICAS DO RECRUTAMENTO.....................................................................6 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO UTILIZADO............................................................7 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................................................................................7 2.5.1 Etapas do Processo de Integração.................

estratégia a analise e descrição, o gestor saberá por qual caminho deve seguir para chegar ao candidato ideal. Palavras-chave: análise e descrição de cargos, métodos de coleta de dados, métodos da entrevista, método do questionário, método da observação. 1. Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo o auxilio da descrição de cargo é o primeiro passo para destacar e medir requisitos mentais, físicos e responsabilidades a serem questionados, para minimizar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 3 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através da análise das técnicas de gestão de pessoas que a empresa Proclima Engenharia Ltda realiza no seu dia-a-dia. Serão apresentadas todas as rotinas que são utilizadas na área de recursos humanos. Os objetivos é mostrar claramente

Ambiental em organizações produtivas. Esses sistemas (SGA) podem não ser os meios de gestão mais atualizados, mas são melhores do que não ter nada e, por isso, praticados por muitas organizações. As auditorias ambientais normalmente são efetuadas com base em (i) leis, (ii) procedimentos, (iii) normas, contratos e convenções subscritas, (iv) melhores práticas utilizadas no mercado e (vi) requisitos dos sistemas de gestão disponíveis na organização auditada. Este conjunto de requisitos e…

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versa sobre o recrutamento e selecção de pessoal na Direcção Provincial das Obras Públicas e Habitação de Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também…

necessidade de cada empresa, bem como a rapidez e eficiência para apresentar resultados. A empresa busca motivar o trabalho em equipe, desenvolver as habilidades e conhecer o potencial do candidato. O grupo acredita que não se pode falar em sucesso sem um plano de gestão eficiente e preparado para conduzir pessoas. Para o grupo Labor a consultoria não pode ter um modelo engessado de trabalho, deve sempre se adequar a cada cliente, a novas práticas e estar sempre se atualizando. Na…

busca por um emprego em Nova Iorque, para que possa construir sua carreira. Andréa cadastra seu currículo em diversas empresas especializadas em recrutamento de pessoal, e acaba sendo convidada para a entrevista na Runway, famosa revista de moda comandada pela editora-chefe Miranda Priestly. A entrevista é feita pela própria editora-chefe da revista, que objetiva um perfil pessoal que se adeqüe às necessidades da empresa. Depois da contratação, Andréa assume o cargo de segunda…

Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção. Neste trabalho vou abordar um pouco da caracterização da organização que criei e um pouco…

precisas do cargo e os critrios a exigir do futuro ocupante. Em um mbito sobre as especificaes, anlise e descrio de cargos importante salientar a conceituao para interpretar de uma maneira coesa na tomada de deciso, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionrio onde ser feita a colheita de informaes sobre os cargos para montar uma descrio de cargo detalhada com as relaes, responsabilidades e experincias exigidas com o propsito de fazer um mapeamento das especificidades do…

Estágio O trabalho inicialmente proposto será o de reestruturação da empresa, com a finalidade de profissionalizar as atividades desenvolvidas e tornar mais organizado o fluxo de informação e a gestão da mesma. Plano de atividades: O plano inicial consiste em três etapas principais: − Recolha de informações - Departamentalização Estratégica - Plano de Cargos e Salários 1 - COLETA DE INFORMAÇÕES Fase 1 – Coleta de dados: Serão coletados dados que servirão de…