Trabalho Extra

EXMO. SR. DR. JUIZ DA MM. VARA DO TRABALHO DE SOROCABA/SP Processo n.º 20/10 Reclamante: Antonio Dias da Silva Reclamado: Paula de Oliveira & Cia. Ltda. LUANA DE JESUS BUENO, Profissional da Contabilidade legal­mente habilitado a realizar perícias judiciais de natureza contábil, conforme registro de n.º 000069364 do CRC-SP, honrosamente nomeado para o encargo de realizar a prova pericial técnica nos autos do pro­cesso…

LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHO DE FINAL DE CURSO ALUNOS (equipe 13): Fábio Lima Vicente Dos Santos Glauber Menezes Leite Gustavo Laydner De Melo Rosa João Almeida De Souza Lenon Neves Oliveira Silva Salvador, 30 de janeiro de 2014 QUESTIONÁRIO 1. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO TITULAR DA VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ /AL. ASSOCIAÇÃO DE PAIS E ALUNOS DO COLÉGIO TIRADENTES - ASPACT. já devidamente qualificada nos autos do Processo nº 0000070-92.2013.3.91.0043, em que contende com TEREZA CRISTINA FONSESCA SILVEIRA, vem à presença de Vossa Excelência, através de seu representante legal infra-firmado, apresentar CONTESTAÇÃO À RECLAMAÇÃO TRABALHISTA que…

que falam sobre os direitos trabalhistas e nosso primeiro tema são as horas extras e os adicionais. Nosso entrevistado e colaborador do Empresas S/A é o consultor e advogado Antonio Ciro Bovo, da 3DK Consultoria e Comunicação, especializado em Direito Trabalhista. EMPRESAS S/A: Qual é o horário de trabalho legal? Dr. Antonio Ciro Bovo: A CF88 (Constituição Federal de 1988) e a CLT estabelecem a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro…

Recurso Ordinário nº 00209-2008-022-12-00-0 I. Relatório Recurso Ordinário que se originou na 2ª Vara do Trabalho de Itajaí-SC, insurge o trabalhador Edgar Áureo Julio contra decisão somente parcialmente procedente a seu pedido contra a DAY BREAK LANCHES LTDA. (DUSKY LANCHES). O autor do recurso se insurgiu, pois foram negados seus pedidos de aviso prévio e a sua projeção, o pagamento da multa indenizatória do FGTS, a indenização que substitui o seguro-desemprego, o pagamento de…

Duração Da Jornada Do Trabalho. A lei fixa 8 horas por dia 5 dia e meio por semana, totalizando 44 horas a duração normal p adera se acrescida de horas suplementares, não excedente a duas horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, determina que remuneração da hora extra sera superior a hora normal pelo menos 50%. Comissionista tem direito a remuneração adicional de 50% das horas que excedem das normais. Se o salario e misto obcevam a mesma regra, para os trabalhador…

18/04/2014 Data-base: Junho Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes ___/___/____ a ___/___/____ (12 avos) Ferais Proporcionais ___/___/____ a ___/___/____ (04 avos) Faltas do mês: 3,5 horas Adiantamento Salarial 40% = __________ Vale transporte entregue no início do mês no total de 42 vales a (R$ 2,40 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 26 vales Vales não utilizados para residência/trabalho/residência e não…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO DE RH CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO CHIMOCLENE INÁCIO EUNICE GONÇALVES MARCELO PEREIRA MARCIA CAROLINA MARIA EDILEUDA THIAGO HENRIQUE BRASÍLIA 2013 SUMÁRIO

respondidas pela Dra. Sonia Mascaro, advogada trabalhista indicada pela OAB/SP. 1) O que fazer se as férias venceram e o funcionário não desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder férias ao empregado que completar o período de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador começou a prestar serviços em 01/04/2002, terá o direito a férias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poderá conceder este direito até 01/04/2004. Se o funcionário não desfrutar de suas…

Jornada de trabalho Jornada de trabalho entende-se o número de horas diárias de trabalho, tem natureza jurídica de norma de ordem pública há interesse social na sua limitação, em proteção da saúde, da segurança e da vida do trabalhador mas ao se reportar ao gênero dos negócios jurídicos apresenta natureza contratual. há certa natureza jurídica privada quanto à jornada de trabalho mas vale lembrar que sempre devera ser observado as garantias e normas de proteção trabalhista (art. 444 da CLT).