Trabalho Em Equipe Perguntas

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam.

A Força de um Ambiente de Trabalho Eliana Pessoa Dezembro/2004 Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, Instrutora/Tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e Professora na Universidade de Brasília -- UNB, e na Faculdade Millennium, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. Para contato: elipes@uol.com.br. Resumo: Este artigo tem como objetivo destacar a relevância da pesquisa efetuada pela Gallup nos últimos 25…

credenciamento precisa ser confirmado até a quarta-feira, 18. Para assim, confirmar a equipe que estará no local, entre eles, repórteres e fotógrafos. Será preciso a identificação de nome, documento de identificação e função dos mesmos. Assessoria de Comunicação – Centro Dragão do Mar de Arte e Cultura Contato: (85)3647-7645 – Albertina Santos (85)3647-8357 – Eliana Marques Email: ascomcdmac@cdmac.com.br Equipes Equipe 1: Repórter: Brenda Alvino Contato: Endereço: Rua Antônio…

vendas; * Espírito de equipe; * Ter ética; * Ter pro-atividade; * Possuir poder de persuasão; * Ser criativo; * Ter paixão pelo o que faz; * Possuir visão estratégica; * Conseguir manter o equilíbrio entre impor e saber se impor; * Ter a habilidade de motivar sua equipe; * Ser paciente; * Ter a habilidade de colocar em prática os quatro pilares da administração. QUAIS SITUAÇÕES O LÍDER NORMALMENTE ENFRENTA NO AMBIENTE DE TRABALHO: * Desentendimentos e conflitos com a equipe;…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo

Pergunta 1 1. Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? a. Valores estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa. b. São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas. c

Pergunta 1 Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles podem

Neste Trabalho entrevistamos uma funcionária, que nos respondeu em questionário, com exatamente nove perguntas, umas das primeiras perguntas foi quais são os benefícios que a empresa oferece? “A empresa oferece um incentivo para evitar ou diminuir o número de faltas do funcionário, que é uma cesta básica para aqueles colaboradores que não faltaram dentro do mês.” Isso é motivação para que os funcionários não faltem, mas a empresa poderia oferecer mais benefícios. O trabalho em equipe…

Tema: Getão de Processos: Conceitos e fundamentos / Conceitos e Fundamentos (ref.: 73562) Pergunta: A gestão de processo tem com principal foco o trabalho em equipe e seus membros têm responsabilidades diferenciadas das outras realidades produtivas, estando dentre suas principais responsabilidades: Cabe a seus membros identificar, tratar e ordenar os problemas por ordem de importância, assim como as oportunidades, além de priorizar os problemas de área; Assumir o compromisso com o custo…

nos proporcionou com sua disciplina de Gestão de Mudanças, e a maravilhosa oportunidade de concretizar esse trabalho. Ao Jorge Demetrius, por nos disponibilizar seu tempo para que realizássemos a entrevista para a vaga proposta do trabalho para a disciplina. Ao Wesley Motta por disponibilizar seu tempo em criar o logo da empresa que será deixado como case para publicação do nosso trabalho SUMÁRIO Conteúdo EMPRESA: XYZ 3 VAGA 4 PROCESSO ADMISSIONAL…