analise institucional do cras

APLICADAS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL MODALIDADE A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DO CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (CRAS) DE SANTA TEREZINHA – PARAÍBA Isabel Cristina de Oliveira Morais Pós-graduanda lato sensu em Gestão Pública Municipal - UFPB Luiz Antonio Coêlho da Silva Professor Convidado da UAB Virtual do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal - UFPB RESUMO A administração pública brasileira passa por transformações constantes em sua estrutura física e humana, proporcionando melhoria dos serviços públicos e aumento das demandas sociais, influenciadas pelo crescimento dos debates políticos, sensibilização social e aumento do nível educacional. Neste contexto, o presente artigo tem como objetivo primordial a análise minuciosa do Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) em Santa Terezinha – Paraíba, enfocando o atendimento, os cidadãos beneficiados e a equipe de trabalho. Os procedimentos metodológicos utilizados para este trabalho foram referências bibliográficas, aplicação de questionários e utilização do diário de campo, pois este estudo caracteriza-se por ser descritivo, exploratório e qualitativo. Os principais resultados encontrados foram a falta de divulgação do CRAS entre as classes baixas, a necessidade de mais empenho profissional pela equipe do CRAS e a necessidade de uma maior valorização social ao Centro. Portanto, concluiu-se…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAIBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO III NA LFE III PROFESSORA: ANA LÚCIA CARVALHO Capacitação e valorização do servidor público do Centro de Saúde da Liberdade do município de Campina Grande-PB Ney Guimarães Martins Campina Grande PB, 30 de Junho de 2014 JUSTIFICATIVA A capacitação e valorização do servidor é uma necessidade, pois através disso gera qualificação continuada, visando à gestão pública…

alegria para ninguém. Profª Ana Maria Gestora de Relações Humanas 9626-4255 E-mail: anamelo.rh@hotmail.com 1 RELAÇÕES HUMANAS As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situação de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, tais como: comunicação, cooperação, respeito, amizade. À medida que as atividades e interações…

membros da equipe de auditoria devem avaliar as implicações de circunstâncias e relacionamentos semelhantes, mas diferentes, e avaliar se podem ser aplicadas salvaguardas quando necessário para eliminar as ameaças à independência ou reduzi-las a um nível aceitável. Essas salvaguardas também incluem as seguintes situações e exemplos: a) a firma no ambiente de trabalho: liderança da firma que enfatiza a importância do cumprimento dos princípios fundamentais; liderança da firma que…

Referência de Assistência Social? O CRAS deve contar com uma equipe mínima para a execução dos serviços e ações nele ofertados. Se houver ofertas diretas de outros serviços, programas, projetos e benefícios é necessário ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e…

JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Juiz de Fora 2014 1 JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Plano de Ação em Gestão Pública, apresentado à Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, da Universidade Federal de…

O que é um CRAS? É a “porta de entrada” dos usuários na rede de proteção social básica do SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, o SUAS. É uma unidade pública estatal responsável pela oferta de serviços de proteção social básica de assistência social às famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade social. Quais são os profissionais necessários no CRAS? Assistente social e psicólogos, podendo ter também advogado. Qual orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de…

não a prática do Novo Serviço Público (DENHARDT; DENHARDT, 2000) e da Gestão Social (TENÓRIO, 2006) junto a um programa ou serviço público prestado aos cidadãos por um órgão público, a ser escolhido pelos Discentes. Informações e datas importantes Natureza do Seminário Estudo de Caso em uma Organização Pública. Equipe O Trabalho será feito em Equipe, com no máximo três Discentes. A data para entrega do trabalho será disponibilizada no Ambiente Virtual de…

não a prática do Novo Serviço Público (DENHARDT; DENHARDT, 2000) e da Gestão Social (TENÓRIO, 2006) junto a um programa ou serviço público prestado aos cidadãos por um órgão público, a ser escolhido pelos Discentes. Informações e datas importantes Natureza do Seminário Estudo de Caso em uma Organização Pública. Equipe O Trabalho será feito em Equipe, com no máximo três Discentes. A data para entrega do trabalho será disponibilizada no Ambiente Virtual de…

1 INTRODUÇÃO Quando se fala do serviço público, vem logo o pensamento do dito popular onde diz que os servidores públicos têm uma vida sossegada, tranqüila, de pouca responsabilidade, ganhando-se muito e trabalhando pouco, mas de fato isso não é verdade e justamente para derrubar tal dito que se busca averiguar frente aos funcionários o que entendem por funcionário público e o que sabem da estabilidade no serviço público. Com a delimitação do tema em Gestão por Competência no…