Tese

NECESSÁRIAS AO TRABALHO EM EQUIPE Brasília / DF Maio / 2008 2 Luciene Rossi Lacerda Esteves COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS NECESSÁRIAS AO TRABALHO EM EQUIPE Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação – FACE, da Universidade de Brasília, para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Msc. Magali dos Santos Machado Brasília / DF Maio / 2008 3 Para Renato, que na sua mansidão é minha fortaleza. Aos nossos filhos Gabriel, Tiago e Lucas, minha eterna fonte de motivação. 4 AGRADECIMENTOS A Deus, por mais esta conquista. À Edilene, minha irmã, pelo apoio imensurável. Aos meus Pais e Irmãos pelo aplauso, sempre. Ao inesquecível amigo Márcio pelo carinho e dedicação. À Magali, professora e orientadora, pela paciência e incentivo. A todos que colaboraram para a realização deste sonho. Muito obrigada! 5 RESUMO ESTEVES, L. R. L. Competências individuais e coletivas necessárias ao trabalho em equipe. Brasília. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação – FACE. Universidade de Brasília, 2008. 58 p. Monografia de Especialização. Este trabalho tem como objetivo identificar as competências individuais e coletivas necessárias ao desenvolvimento do trabalho em equipe. Para a consecução dos objetivos do trabalho,…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DO TRABALHO DE CURSO São Paulo 2012 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................... 3 2 OBJETIVO .......................................................................................... 3 3 CONSTRUÇÃO DO TRABALHO DE CURSO ................................... 3 4 RESPONSABILIDADES…

Não tem autonomia com os funcionários. | Não consegue se integrar á equipe. | Elaine Vérner e Leila Xavier | Vendedoras | Pouca Estabilidade Emocional – Não tem comprometimento com a organização. | Muitas faltas e atrasos. Éder Seles | Profissional da tosa | Individualista–Criativo e curioso. | Causa discórdia entre a equipe. | Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão | Profissionais do banho. | Falta de interesse. | Desmotivadas, não são cooperativas. | Não sabem trabalhar em equipe. | …

quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. Relatório Alba Lourenzão: introvertida, desagradável, sem consciência, sem estabilidade emocional, não possui perfil de líder e não é aberta a novas experiências. Ao invés de se reunir com seu sócio (irmão), para verificar onde está o problema e tentar soluciona-lo, prefere culpa-lo pela queda de faturamento da loja, desarmonizando o ambiente de trabalho e desagregando a equipe. João…

PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (Projeto de Estágio Supervisionado) por Helena Barbosa da Cruz Brasília, DF Abril, 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS E EXATAS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (Projeto de Estágio Supervisionado) por Helena Barbosa da Cruz…

Logística Gestão de Equipes Profa. Ms. Edilene Garcia ROTEIRO Diversidade no ambiente de trabalho Grupos, equipes e times Equipes de trabalho autogerenciadas Equipes de trabalho de alto desempenho Diversidade da força de trabalho Dessemelhanças (diferenças) entre pessoas. JONES, 2008. 1 Fontes de diversidade no ambiente de trabalho Idade Gênero Raça Etnia Religião Orientação Sexual Formação socioeconômica Capacidades e incapacidades Educação Experiência…

Componentes do Grupo: SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 SUMÁRIO 1. Relatório - Etapa 1 O Pet Glamour é uma empresa de dois irmãos, Alba havia trabalhado como cabeleireira e João é formado em tecnologia em Gestão Comercial, como os dois gostam de animais domésticos, resolveram abrir um pet shop. A empresa com dois donos é composta por mais sete funcionários. Alba é responsável pelo banho e a tosa dos animais, comandando uma equipe de quatro funcionários: Anita e Léa,…

ROTEIRO Liderança e diversidade no ambiente de trabalho Grupos, equipes e times Equipes de trabalho autogerenciadas Equipes de trabalho de alto desempenho Diversidade da força de trabalho Dessemelhanças (diferenças) entre pessoas. 1 03/03/2015 Fontes de diversidade no ambiente de trabalho Idade Religião Educação Gênero Orientação Sexual Experiência Raça Formação socioeconômica Aparência física Etnia Capacidades e incapacidades Outras características Desafio para o…

7 1.4.1 Método de Abordagem 8 1.4.2 Método indutivo 8 1.4.3 Método dedutivo 8 1.4.4 Método quantitativo 8 1.4.5 Método qualitativo 9 1.4.6 Método de procedimentos 9 1.4.7 Pesquisa Bibliográfica 9 1.4.8 Pesquisa Documental 10 1.4.9 Pesquisa de campo 10 1.4.10 Estudo de caso 10 1.4.11 Técnicas 10 1.4.12 Questionário 11 1.5 EMBASAMENTO TEÓRICO 11 1.5.1 Aspectos essenciais para o treinamento da equipe de vendas 11 1.5.2 O treinamento 12 1.5.3 A compreensão das necessidades…

Descrição de Cargo + Função 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Departamento: Sub sistema RH RH Grupo Ocupacional Profissional de Nível Superior Cargo Analista Função Recursos Humanos 2. Descrição sumária do cargo: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção,…