TCC LIDERAN A

OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof.(a) Esp. Daniel Lima Vialogo. Orientador: Prof.(a) Esp. Daniel Lima Vialogo Bauru Dezembro / 2012 Celso eduardo b. junior eliseu nueno de oliveira guilherme rodrigues andrade richard rabelo o papel da liderança nas organizaçÕES Bauru, ____ de ___________________ de 20____. ________________________________________________ Daniel Lima Vialogo Presidente da Banca Examinadora _________________________________________________ Nome e titulação do professor _________________________________________________ Nome do convidado externo Dedicamos este trabalho a nossos parentes e familiares que tanto nos apoiaram nos momentos necessários, com paciência, e compreensão pelos momentos de ausência e reconhecimento pelo tempo dedicado ao trabalho. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao professor e orientador Daniel Lima Vialogo, pela paciência e compreensão com todo o grupo. “O verdadeiro líder não tem necessidade de liderar - contenta-se em…

ela vem sofrendo algumas mudanças, principalmente com o líder, que abandonou velhos paradigmas, e adotou novos conceitos e atitudes para com seus liderados. Ser líder é saber envolver as pessoas do pescoço para cima, isso é um bom líder que traz boa produtividade para a empresa, e acima de tudo o líder é o exemplo para seus liderados, ele age de uma forma com que sua equipe se espelhe nele. 2 TEMA O papel do líder no mercado atual. 3 OBJETIVO 3.1 Objetivo…

FACULDADE DE TECNOLOGIA Adriana de Oliveira Flávia Rodrigues João Francisco Tamyris ANÁLISE DE DESEMPENHO DE UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA ANÁLISE DE DESEMPENHO De UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho…

- unipam Faculdade de Ciências Sociais aplicadas - facia Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: estágio supervisionado II  Relatório DE ESTÁGIO coordenador esp: eliphas levi pereira orientadora ESP: kaisa cristina santana soares LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SIMONE ROCHA Patos de Minas 2009 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo explanar conceitos referentes à liderança e motivação, bem como analisar quais são os principais qualificativos de um líder para que este possa motivar…

campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda alguns terminantes do comportamento nas organizações como: indivíduos, grupos, habilidades, aprendizagem, valores, atitudes, equipe, estrutura e liderança. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura…

COMUNICAÇÃO É PRATICADA PELA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA UNIVERSAL COSMÉTICOS Trabalho de conclusão de Módulo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Mogi das Cruzes (campus Villa-Lobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Professora Orientadora: Ms. Marisa Poças. São Paulo, SP. 2014 Dedicamos esse trabalho à Deus primeiramente, pois proporcionou-nos saúde, sabedoria e perseverança…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para…

Teoria Geral da Administração Etapas do Desenvolvimento da Teoria da Administração Novas Abordagens da Administração. Livros Básicos (Leitura Obrigatória): 1)Idalberto Chiavenato. Introdução a Teoria da Administração Parte X – Novas Abordagens da Administração Capítulo 19- Novas Abordagens da Administração Prof. Vitor Rosa Novas Abordagens da Administração Leitura: 1)Idalberto Chiavenato. Teoria Geral da Administração Novas Abordagens da Administração– Parte X e…

das necessidades de recursos humanos consiste na definição de cargos e quantas pessoas são necessárias em cada um deles. Chiavenato (2009), define planejamento de pessoas como o processo de decisão dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura, e considera alguns modelos de planejamento de pessoas,…

certeza é uma tarefa muito mais árdua. E espero neste trabalho poder demonstrar como essa técnica administrativa de Idalberto Chiavenato é importante para qualquer profissional, principalmente aqueles que tem como objetivo não só atuar na área de Recursos Humanos, mas em qualquer outra área em que seja preciso comandar, ou melhor liderar pessoas. 1.1 Problema O estudo da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos) está diretamente relacionado a um dos livros de Chiavenato…