Trabalho De Rh 4 Semestre

Supervisionado Curricular do Curso de Administração foi desenvolvido na empresa Acop Files Organização e Guarda de Documento no setor Administrativo na área de RH. As principais atividades realizadas são Admissão, Demissão de funcionário, fechamento de folha de pagamento, tendo como base o auxílio na administração dos colaboradores e demais trabalhos facilitando no desenvolvimento da empresa. …

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

______________ Trabalho 03 – T03. Valor: 3,0 pontos Turma: ____ - Data: ____/_____/_____ Informação! É imprescindível que todos os integrantes do GRUPO (de 4 alunos ou no máximo 5) tenham todas as QUESTÕES RESPONDIDAS em seus próprios cadernos. Os cadernos poderão ser vistados pela professora, no entanto os integrantes do grupo deverão entregar APENAS uma folha de respostas detalhadas das questões, em anexo a esta do trabalho, no dia previamente marcado para a 2ª prova do semestre. Não…

Tatuí/SP 2º Semestre/2014 ANILTON ALVES DE MENEZES LUÍS OTÁVIO BERTO MOTOLO MILENA ARAUJO SOUSA MENEZES SCARLETTY DRAUZDAUSKAS BEZERRA TATIANI MOREIRA MENDES GESTÃO DE PESSOAS SOB O ENFOQUE DAS PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS Projeto apresentado à disciplina de Projeto de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso de Tecnologia em Gestão Empresarial, sob orientação do Prof.Msc. José Vicente Dias Mascarenhas. Tatuí/SP 2º Semestre/201 LISTA…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

VIII Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos Duratex Pólo Tucuruvi 2012 UNIP INTERATIVA Projeto IntegradoMultidisciplinar VIII Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos Duratex 4° semestre Pólo Tucuruvi 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar VIII: DuratexProjeto do Curso de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista (UNIP) RESUMO Este é o…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º Semestre DP – Matriz 2013/2 e 2013/1 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto Histórias de sucesso – experiências empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão, com foco na gestão de recursos humanos, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivos Específicos • Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 2º semestre, visando…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

FACULDADE PROJEÇÃO Gestão Pública Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Gestão de Pessoas CEB_ MKTAP 80h 2º 2º/2013 Ementa As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina Gestão de Pessoas