Trabalho De Rh 4º Período

DE SAÚDE OCUPACIONAL 7 - REGISTRO NA EMPRESA 7.1 - DADOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas.com.br 1 Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br 7.3 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.3.1 - Contrato por prazo Indeterminado 7.3.2 - Contrato por prazo Determinado 7.3.3 -…

e tal situação comprometiam a sobrevivência dos grupos familiares dos artesãos. Percebendo esta situação, alguns senhores, possuidores de maiores reservas financeiras,passaram a adquirir matérias primas em grande quantidade e as armazenavam. No período de escassez, ofereciam aos artesãos a matéria prima estocada, para que fabricassem os produtos para eles em troca de uma remuneração diária. Essa forma de ganho atraiu para as incipientes indústrias dos grandes centros urbanos os…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PORTIFÓLIO EM GRUPO “EMPRESA PLÁSTICOM DO BRASIL” GOVERNADOR VALADARES 2013 “EMPRESA PLASTICOM DO BRASIL" Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade sob a orientação dos

Mônica Cintrão França Ribeiro Descrição e caracterização dos principais fenômenos e processos de desenvolvimento humano: do período pré-natal até a morte em diferentes contextos socioculturais. Primeira Etapa da Vida ■ Concepção, Gestação e Parto ■ Período de zero a dois anos (1ª infância) ■ Período de dois a seis anos (2ª infância) ■ Período de seis a doze anos (3ª infância) ■ Puberdade e Adolescência (12 a 18 anos) Segunda Etapa da Vida ■ Juventude ou 2ª

Química com intuito de verificar se os funcionários possuem ciência sobre missão visão, valores e se reconhecem todas as suas atribuições se identificam a forma de como são avaliados para uma possível promoção de cargo e ou remuneração na empresa. O RH é uma ferramenta essencial para o planejamento estratégico e vai além da preocupação com o funcionário, ele busca para a organização melhorias junto ao capital humano, pois são os colaboradores que fazem a organização e seus sócios…

RA: 366162 Estanislau Desterro RA: 391321 David Reis Assunção RA: 385489 Trabalho de conclusão de disciplina Apresentado ao tutor a distância da Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito parcial para a Obtenção do conceito do 3º período do curso superior tecnológico em gestão De Recursos Humanos. São Luis: 22 de abril de 2013 Anhanguera Uniderp CST em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de conclusão de disciplina apresentado ao tutor a distância da…

Tutora: Aretha Marinho Belém – PA. 2014 Universidade Anhanguera –Uniderp RELATÓRIO PARCIAL E FINAL Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Éticas e Relações humanas no trabalho Desenvolvimento pessoal e profissional Tutora: …

Psicologia do Trabalho: Arquitetura Social: O propósito da psicologia organizacional” - Georgina A. V. Silva 1- Ao apresentar seu texto “Arquitetura Social: O propósito da psicologia organizacional”, a autora, Georgina A. V. Silva, propõe discutir três teses em especifico. No entanto pedimos que você discuta duas dessas teses (abaixo descritas) apresentando uma reflexão critica e interdisciplinar ao pensarmos na teoria e pratica do profissional da área de Psicologia Organizacional e…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…