Trabalho De Rh 4º Período

Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Danila borges de oliveira RA 4256820860 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 Logotipo 3 Estrutura Organizacional 3 Missão 4 Visão 4 Valores 5 ESTRATÉGIA GENÉRICA 5 OBJETIVOS DA EMPRESA 6 ORGANIZAÇÃO E TRABALHO DA EQUIPE 7 Políticas de Produção 7 Políticas de Marketing e Vendas 7 Políticas de RH 8 Políticas de Finanças 8 CONTROLES IMPLANTADOS 8 RESULTADOS FINANCEIROS DO PERIODO E OS PROBLEMAS ENCONTRADOS 9 ANÁLISE DA CONCORRÊNCIA 10 Mercado G2 10 CONCLUSÃO 11 Exame Crítico da Atuação no Quadrimestre 11…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um

da força de trabalho. Explique. 2- Qual é a principal tarefa da ARH? 3- Como se subdivide o Sistema de Recursos Humanos? 4- Comente sobre o objetivo do Planejamento Organizacional. 5- Explique o objetivo das relações trabalhistas e sindicais. 6- O que significa administrar os recursos humanos? 7- Faça um comentário sobre o conceito básico de Planejamento de RH. 8- Que variáveis devem ser dimensionadas no Planejamento de RH? 9- Qual é a participação gerencial no Planejamento de…

satisfação dos empregados no trabalho; 5. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; 6. Administrar a mudança: Saber lidar com as mudanças, ser ágil; 7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 8. AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES 9. NA FUNÇÃO DE RH No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são…

Missão da empresa: A nossa missão é implantar um sistema isso 14000 (1) para que possamos melhorar o sistema de gestão da nossa empresa no que se desrespeito ao meio ambiente. Assim vamos poder melhorar as condições de trabalho aos nossos funcionários e principalmente diminuir o índice de produtos que podem agredir o ambiente com essas mudanças vamos conseguir criar uma empresa ecologicamente correta. Assim que colocarmos a isso 14000 (1) em prática vamos conseguir trazer para nossa…

[pic] ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Curso de Gestão Empresarial - 4º Período Tópicos Especiais em Gestão Empresarial Professor: Fabrício Garcia [pic] Álvaro Baptista Teixeira Junior 2011220928 Rio de Janeiro, 19 de maio 2013. 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto…

ATPS Etapa 01 Passo 01 Artigo: A importância do treinamento nas organizações. O treinamento se faz muito importante e relevante dentro da organização, pois o resultado deste reflete em todos os subsistemas do RH e nos demais setores da organização. Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, sendo o treinamento, usado para melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e

FACULDADE SUL-AMERICANA ADMINISTRAÇÃO Latoya Pereira Lima Bárbara Santos Pereira Clayton Martins Regina Martins de Almeida Paulo Henrique Rogério Lucas André Ramila Mariane ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos como parte integrante da nota de segundo semestre. Curso de administração da Faculdade Sul-Americana. Orientador(a): Ronaldo Gomes GOIÂNIA 2014…

em prazo fixado. Art. 4º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, podendo ser prorrogado uma única vez. Art. 5º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após seis meses do desligamento. CAPÍTULO III Das Obrigações e Responsabilidades do Empregado Art. 6º - Todo empregado deve: a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo,…