Trabalho De Praticas De Rh Ii

RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como requisição parcial para avaliação Bimestral. Professora: Simone M. Olivero Sumario Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho…

Recursos Humanos II)RESUMO EXPLICATIVO Recursos Humanos é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. Recursos Humanos é ainda conjunto de práticas…

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este trabalho visa elencar a estrutura formal de uma empresa dentro das disciplinas estudadas ate aqui. DESENVOLVIMENTO No município de Xapuri, existem muitas empresas no ramo de moveis, porem para a elaboração do trabalho em epigrafe escolhi a Empresa Art. Moveis não pelo seu porte, mais porque ao primeiro momento me pareceu a mais completa quanto à estrutura

subsetores de RH para aperfeioar a gesto de pessoas da empresa Pode-se verificar que na grande maioria das empresas, as prticas de Recursos Humanos a serem utilizadas so pouco direcionadas ao crescimento profissional de seus funcionrios concomitante ao processo de recrutamento e seleo que geralmente feito atravs de uma empresa contratada que mesmo conhecendo teoricamente a cultura da Organizao, no possui a vivncia corriqueira da mesma. Este projeto visa justamente otimizar as praticas…

administrador, pois o mesmo necessita estar atento às diversas áreas e assuntos da empresa. O administrador de Recursos Humanos (RH) está sempre envolvido com pessoas, o que exige conhecimento sobre o que se refere à empresa e suas políticas, empatia e comprometimento para fazer com que os funcionários se sintam parte essencial no processo de crescimento da empresa. É através do RH que são recrutados, selecionados, treinados e motivados os colaboradores, para com isso se tornarem parte…

ADM II Tarde Thiago Feitosa Carapicuíba 2012 Atribuição do gestor de Pessoas O tema gestão de pessoas passou a ganhar um destaque nos últimos anos, uma importante área de conhecimento dentro da administração. O gestor de recursos humanos não é apenas a construção de uma visão idealizada do ser humano dentro de uma organização. Alem disso a área de RH representa em suas praticas diárias, elo entre três elementos: a realidade social, política, econômica e cultural. Os gestores…

Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. Introdução De uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano. Geralmente, o que acontece, é a área ser envolvida num segundo momento ou numa fase mais adiantada de montagem do Plano de Negócios.…

Unidade IV Unidade IV 7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS 7.1 O processo de segurança e qualidade de vida O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos Novembro de 2009GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSTrabalho correspondente ao conteúdo do:segundo semestre (turmas de janeiro)primeiro semestre (turmas de agosto) 1 PIM II – GESTÃO DE RHPROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA : Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado…