Trabalho De Gestão De Pessoas Da Uniasselvi

A FUNÇÃO SOCIAL DA ESCOLA Franciane Burkt de Castro Prof.ª Denise Teixeira Daminelli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Pedagogia (PED0634) – Prática Módulo II 10/06/13 RESUMO Sabe-se que a escola surgiu há milhares de anos e era frequentada pela alta sociedade. Com várias mudanças essa realidade mudou com a luta pela democracia e direitos de igualdade. A população que passou por vários processos de transformação até chegar aos dias atuais está…

GESTÃO ESCOLAR 30/10/2012 1 INTRODUÇÃO O memorial desse estágio tem como objetivo relatar o que conhecemos, analisamos e verificamos no estágio de gestão escolar; sabemos que a função do gestor é gerir uma instituição escolar, desenvolvendo estratégias no cotidiano com a finalidade de uma democratização da gestão educacional. O exercício da gestão implica em lidar com pessoas, procurando mediar as conversações entre todos que compõem a escola. Através do estágio pudemos compreender

SUSTENTABILIDADE NO DIA A DIA Thaís Rondam Jose Carlos Schaidhauer Pacheco Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0269) – Sociedade e Meio Ambiente 23/11/13 RESUMO A finalidade desde trabalho é apresentar como é possível ser sustentável no nosso dia a dia. Compreendendo o que é Sustentabilidade e aplicando gestos e atitudes simples, porém conscientes. O método de pesquisa é baseado em pesquisa…

Tvrzska de Gouvêa Conteudista Reitor da UNIASSELVI Prof. Ozinil Martins de Souza Pró-Reitor de Ensino de Graduação a Distância Prof. Janes Fidélis Tomelin Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch Diagramação e Capa Júlia Carolina Moser Revisão: Anuciata Moretto Todos os direitos reservados à Editora Grupo UNIASSELVI - Uma empresa do Grupo UNIASSELVI Fone/Fax: (47) 3281-9000/ 3281-9090 Copyright © Editora GRUPO UNIASSELVI 2011. Proibida a reprodução…

Tvrzska de Gouvêa Conteudista Reitor da UNIASSELVI Prof. Ozinil Martins de Souza Pró-Reitor de Ensino de Graduação a Distância Prof. Janes Fidélis Tomelin Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch Diagramação e Capa Júlia Carolina Moser Revisão: Anuciata Moretto Todos os direitos reservados à Editora Grupo UNIASSELVI - Uma empresa do Grupo UNIASSELVI Fone/Fax: (47) 3281-9000/ 3281-9090 Copyright © Editora GRUPO UNIASSELVI 2011. Proibida a reprodução…

FACULDADE METROPOLITANA DE GUARAMIRIM – UNIASSELVI /FAMEG BIANCA TERESINHA DELLAGIUSTINA CHRIESLE PAULI DÖGE DEBORA MAITE CARDOSO JUCÉLIA DUARTE MOREIRA SIMONE KLAUMANN INDICADORES DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Planejamento Estratégico, Curso de Administração/Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG / UNIASSELVI…

Acadêmica: Roselaine Ferreira da Silva Lanza Professora-Tutora Externa: Viviane Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Superior em Serviço Social (SES0194) – Prática do Módulo I 06/07/13 RESUMO Focamos uma empresa de posse privada que atua no setor de venda de motos, peças e acessórios. Dentro desses termos identificaram-se as necessidades de uma gestão eficaz e eficiente, tendo sempre em vista a empresa como um todo agregando desde a gerência de…

PLANO DE NEGÓCIO CIÊNCIAS CONTABÉIS Primeira Parte-Modulo 6 Francisca de Assis Soares Viana Profª. Claudia Marinho Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Ciências Contábeis-Estágio 09/03/2013 Sumário RESUMO O presente Plano de Negocio tem como finalidade estudar a viabilidade da implantação de um motel na cidade Bom Jesus do Tocantins-PA. Mostrar de forma detalhada o estudo do negócio em questão, apresentado os dados do

da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 225) – Empreendedorismo 03/12/2012 RESUMO Este trabalho resume-se na compreensão de que ser empreendedor no mundo moderno é ser o diferencial na qual a empresa moderna precisa para poder sobreviver.O empreendedor precisa primeiro amar o que faz,ter disposição para levar adiante seus negócios, acreditar na realização ,trabalhar sempre em equipe , ser comunicativo e conhecer o ramo que trabalha.Estatísticas mostram que 90% das pessoas…

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima…