Trabalho De Gestao De Pessoas Treinamentos Desenvolvimentos Em Bancos

serviços com profissionalismo. A empresa Facilita procura funcionários que buscam sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança na sua gestão por aqueles que fazem parte do seu convívio diário. 1.2 Responsabilidade Sócio - ambiental: pode ser conceituada como um conjunto de ações que promovam o desenvolvimento e comprometimento com o meio ambiente e áreas sociais como a fome e o direito ao lazer. A Responsabilidade social começará na própria empresa, na…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Integrada Tiradentes, como atividade complementar da 2ª unidade. Maceió-Al 2013 Uma das melhores estratégias quando a gente quer resultados…

Introdução O Santander Brasil S.A é uma empresa consciente de seu papel na sociedade. Segue uma série de Princípios e Valores que garantem um padrão ético, justo e responsável no tratamento dos negócios, tem como objetivo ser o melhor banco de varejo e oferece uma série de benefícios exclusivos para seus clientes. Visa ser a melhor empresa para trabalhar, qualificando profissionais para assumir posições de destaque na organização. A política do Santander tem por objetivo providenciar as…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

NOSSA CIDADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: 1° SEMESTRE B PERÍODO: NOTURNO ANDRESSA BELINAZI DE ALMEIDA BRENDA KARINA SILVA DOS SANTOS CAMILA DOS SANTOS JACINTO PÂMELA APARECIDA DOS SANTOS AUGUSTO PROJETO INTEGRADOR I: BRADESCO CARAPICUÍBA/SP MAIO/2014 ANDRESSA BELINAZI DE ALMEIDA BRENDA KARINA SILVA DOS SANTOS CAMILA DOS SANTOS JACINTO PÂMELA APARECIDA DOS SANTOS AUGUSTO BRADESCO Projeto Integrador Orientado I, apresentado ao Curso de Gestão…

.......................................... 09 09 Grupos Técnicos de Trabalho (GTT) .............................................. 11 10 Forma de Adesão e Compromisso das Empresas que Aderirem ao Programa .......................................................................................... 13 11 Sistema de Avaliação e Medição de Desempenho ........................... 14 12 Banco de Dados ....................................................................

Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos 2º Período – Noturno Treinamento e Desenvolvimento UNIVERSIDADE CORPORATIVA Goiânia, 22 de novembro 2012 Introdução Neste trabalho será tratado o tema Universidade corporativa. A Universidade corporativa é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. Através dela as empresas podem obter grandes benefícios, pois a Educação corporativa, através de…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito: Conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É a função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Em geral todos os gerentes, independente da área, têm atividades de gestão de pessoas. É uma das áreas mais sensíveis da organização; É…

interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo, salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal,…

Tecnologia aplicado a Gestão em Recursos Humanos Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Integrantes da equipe ‘ Gleiciane de Carvalho Estrela 419901 Luana Ribeiro Abreu 442223 Luciana de Oliveira Santos 442224 Tutor (a Distância) Profª. Mônica Satolani Disciplina: Gestão de Desempenho Ulianópolis-Pa/2014 Etapa 1 Passo 1…