Tipos De Planejamento Estratégico Tácito E Operacional

tele-aulas e outras fontes de consulta. 2.1 Definição de Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento tornou-se bastante comum no mundo empresarial, ela está ligada a capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional, assim desenvolvendo competências especifica e capacidades inovadoras, que se traduzem, em novas tecnologias, novos produtos, serviços, processos e principalmente liderança no mercado . 2.2 Comparação…

Conhecimento. Esta abordagem procura estabelecer uma relação mais explícita entre os diversos níveis da prática gerencial relacionados à Gestão de Pessoas associada à Gestão do Conhecimento, o que envolve aprendizado, criatividade, intuição e conhecimento tácito e explícito. A maioria dos autores que tratam das modernas formas de Gestão reconhece que as organizações que adotam a Gestão do Conhecimento em suas práticas administrativas apresentam características próprias e específicas, que…

Capítulo 10 - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Introdução Até a metade do século XX as empresas tinham como principal objetivo à eficiência produtiva, onde os gestores valorizavam os procedimentos operacionais que possibilitassem o aumento dos lucros, sem muita preocupação com as pessoas. Os colaboradores não eram verdadeiramente valorizados, com isso quando os principais funcionários iam embora das empresas, levavam consigo todo o conhecimento e

Criar, gerenciar e transferir conhecimento dentro de uma empresa são tarefas que exigem a aplicação de técnicas de gerenciamento e suporte tecnológico. A Gestão do Conhecimento leva em conta os valores e as crenças empresariais sobre conhecimento tácito, cultura, comportamentos, processos de trabalho e também tecnologia. Por esse motivo, há a necessidade de um estudo sistematizado sobre como uma ferramenta tecnológica pode auxiliar na Gestão do Conhecimento dentro das organizações. É…

os comportamentos emocionais interferem nas relações de trabalho. Definição de Administração É o sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, processos e funções para alavancar, harmoniosamente, o processo de planejamento de situações futuras desejadas e seu posterior controle e avaliação de eficiência, eficácia e efetividade, bem como a organização e a direção dos recursos alocados nas áreas das empresas, orientados para os resultados esperados,…

dinâmica entre o conhecimento tácito e explícito. Essa interação e formada pelas transferências entre os diferentes modos de conversão de conhecimento que, por sua vez, são induzidas por vários desencadeados. Na dimensão epistemológica da criação do conhecimento organizacional. A organização não pode criar conhecimento por si mesmo. O conhecimento tácito dos indivíduos e a base da criação do conhecimento organizacional. A organização tem de mobilizar o conhecimento tácito criado e…

pessoas comprometidas, agregando valores às pessoas e à empresa. A agilidade e rapidez tornaram-se características das empresas que passaram a utilizar a gestão do conhecimento, pois é um recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas que passam a utilizar a KM, pois é um recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas que colherão frutos a médio e longo prazo. É necessário gerenciar essa fonte de conhecimento já existente na empresa, pois o que torna uma empresa…

................................................................... 11 2.1 2.2 O PAPEL DE SUPORTE À DECISÃO .................................................................................................. 14 2.3 O PAPEL DE SUPORTE ESTRATÉGICO ............................................................................................. 15 2.4 O PAPEL DO MONITORAMENTO DE DESEMPENHO ............................................................................ 16 2.5…

roubar a cena” nas atividades e, sim, devem ser vistos como meio de agregar valor ao trabalho e auxiliar na execução operacional das atividades. Assim, julgo que, quando tratamos de seu uso em empresas ou em qualquer outra organização, a inserção das TDICs depende, cada vez mais, da conscientização, sendo necessário, antes de tudo, ter disposição para mudanças, que exigem planejamento e estratégias organizacionais. sem clareza de foco, as tecnologias podem não atender…

fontes de consulta. 2 TRABALHO EM EQUIPE 2.1 Definição de Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento tornou-se bastante comum no mundo empresarial, ela está ligada a capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional, assim desenvolvendo competências especifica e capacidades inovadoras, que se traduzem, em novas tecnologias, novos produtos, serviços, processos e principalmente liderança no mercado. 2.2 Comparação Entre…