Testes Psicologicos Projeto

específico focado no atleta e o esporte por ele praticado. Cada modalidade esportiva tem sua especificidade, o psicólogo precisará se interar sobre esta, a fim de conhecer sua rotina de treinos, período de competição, pré-pós-competição. No treinamento psicológico há várias técnicas e instrumentos para auxiliar a melhoria do desempenho atlético, tais como: de motivação, relaxamento, redução de ansiedade, treinamento de ativação, concentração, autoconfiança, gerenciamento de stress. A…

Risser (2003) diz que a psicologia do trânsito, tanto a nível nacional como internacional, tem questionado se avaliar aspectos psicológicos dos motoristas traz uma efetiva colaboração para a diminuição dos acidentes ou das infrações. Por outro lado, algumas pesquisas apontam a existência de poucas pesquisas que comprovem a validade preditiva dos testes psicológicos em relação aos acidentes de trânsito e a grande dificuldade em se estabelecer critérios válidos de segurança. 4. OBJETIVOS:

e seleção eficaz. O processo de recrutar e selecionar pessoas são uma atividade de metodologia própria de cada empresa e não pode ser visto como sem importância. Através deste estudo de caso, dessa pesquisa, justifica-se o desenvolvimento de tal projeto e a necessidade de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam usadas na Moura Leal Informática, uma vez que ainda não existe uma configuração apropriada para contratar empregados adequados para o desempenho e necessidades do cargo e

profissional traz consigo mesmo “contamina” inevitavelmente a sua pesquisa em psicologia. Linguagem precisa e rigorosa = não utiliza termos do senso comum sem preocupação conceitual. Métodos e técnicas específicas = entrevistas estruturais, testes, técnicas de terapia, dentre outras, obtidas de maneiras programadas, sistemáticas e controladas, para que se permita a verificação da validade da ciência e permitindo a reprodução da experiência. Processo cumulativo do conhecimento =…

assuntos referentes às atividades realizadas foram colocados em pauta durante as supervisões, realizadas em consonância com o plano do estágio, pela preceptora e pelo supervisor do estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e capacitação profissional dos colaboradores. Palavras-chave: psicologia do trabalho; recrutamento;…

viveram e trabalharam mais ou menos na mesma época de Wundt e James (cf. Boring, 1957; Woodward & Ash, 1982). Mas foram Wundt (1922 [1897]) e James (1962 [1892]) que elaboraram de modo sistemático o projeto da psicologia científica e deram início, desse modo, à psicologia moderna. Toma-se, aqui, o projeto da psicologia científica como objeto de reflexão epistemológica. Trata-se de uma reflexão que pertence ao gênero epistemologia unitária ou teoria unitária do conhecimento, o que…

Psicologia, em sua nascente, foi marcada pelas estratégias de controle de variedade e produtividade, transformando-se em um saber de forte viés adaptativo. Essa busca por padronização e adaptabilidade se deu em três grandes interfaces do saber psicológico pré científico. Foram elas: a Psicologia e as Instituições Médicas; a Psicologia e as Instituições Educacionais; a Psicologia e a organização do trabalho. A Psicologia e as Instituições Médicas Desde o século XIX, a Psicologia,…

se torna profissão no Brasil no dia 27 de Agosto de 1962 pela lei 4.119 promulgada pelo então presidente da republica João Gulart, regulamentando assim a profissão. Embora desde o período colonial no Brasil, já havia preocupação com o fenômeno psicológico, contudo não podemos afirmar que se tratava propriamente de psicologia nessa época. Podemos citar grandes nomes no pioneirismo da psicologia no Brasil como, Francisco Franco da Rocha (1864-1933) renomado psiquiatra natural de Franco…

competitivo como nos dias atuais, estão exigindo investimentos em novos projetos de treinamento e desenvolvimento na sua implantação rápida e compromissada do trabalhador. ✓ As pessoas na organização são "chamadas" a se mobilizarem para adquirir novos repertórios comportamentais e funcionais através de "performances" que exigem um contínuo processo de reflexão e aprendizagem. ✓ A maioria das empresas usam o teste psicológico que se define como sendo uma amostra objetiva e…

ELABORAÇÃO DE DOCUMENTOS DECORRENTES DE AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS CONSIDERAÇÕES INICIAIS A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes…