Testes Psicologicos Pesquisa

Brasil, o uso de testes psicológicos constitui função privativa do psicólogo, conforme o Art. 13 da lei 4.119/62. A Resolução CFP n.º 002/2003 descreve os propósitos mais comuns dos testes psicológicos, que são: classificação diagnóstica, descrição, predição, planejamento de intervenções, acompanhamento, pesquisas. É responsabilidade do psicólogo a avaliação e a escolha dos instrumentos, métodos e técnicas no exercício profissional. Existe o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos…

Testes Psicológicos: Sua validade e parecer de recrutadores. ¹NICOLE DA ROCHA TACONI, ²ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA ¹Discente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama, participante do PIC ²Docente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama Introdução: O trabalho presente faz parte do Projeto de iniciação científica – PIC – intitulado “Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco parecer

Conselhos informações de natureza ética, teórica e metodológica sobre a avaliação psicológica, visando aprimorar a qualidade dos serviços psicológicos oferecidos à sociedade brasileira. Essa demanda emergiu a partir dos vários fóruns de discussões promovidos. Destaque especial deve ser dado à definição de critérios mínimos para a validação dos testes psicológicos. Investimentos dessa envergadura mostram-se eficazes, na medida em que oferecem um conjunto de informações norteadoras…

que compreendem a proposição da pesquisa, as considerações metodológicas e o processo de pesquisa utilizado para a execução deste trabalho. 4.1 Proposição da pesquisa Esta seção discute brevemente o escopo desta, apresentando seus objetivos, seu questionamento, a operacionalização das variáveis e, por último, suas contribuições. 4.1.1 Objetivos da pesquisa O estudo tem como objetivos principais: • Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de…

07 DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO 08 TESTE PSICOLÓGICO 09 DISCAS PARA TESTES PSICOLÓGICOS 11 PESQUISA DE CAMPO 12 CONCLUSÃO DO GRUPO

Leitura de manuais de aplicação de testes psicológicos X estatística A palavra estatística tem sua origem no latim, derivando da palavra status, que significa estado. Na antiguidade sua utilização limitava-se a contar bens e forças militares com fins puramente administrativos. Sua caminhada no sentido de se tornar ciência iniciou no século XVIII, com a criação de duas escolas uma na Alemanha e outra na Inglaterra. Na atualidade, a estatística, a ciência do significado e uso de dados,…

Fundamentos para a construção dos testes psicológicos Os testes psicológicos são instrumentos de grande importância para a prática profissional do psicólogo. São considerados instrumentos de medida e por isso contém determinadas características que comprovam sua autenticidade. Segundo Andriola (1995), o ápice da construção de instrumentos no Brasil ocorreu entre os anos de 1930 e 1960, porém o interesse não foi acompanhado pela atualização de conteúdos e fundamentos psicométricos

Traffic Psychology. Evaluation. behavior INTRODUÇÃO A Psicologia do trânsito surgiu do estudo dos acidentes, evoluindo para os conflitos existentes que os causaram. Este artigo busca apresentar o processo de avaliação e o modo de aplicação dos testes psicotécnicos para os candidatos à CNH. Tem como objetivo observar o ambiente do psicólogo e sua atuação bem como a relação do profissional com o trânsito, A psicóloga tem como objetivo avaliar o candidato no seu comportamento, tendo…

RESOLUÇÃO CFP N.º 002/2003 Define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos e revoga a Resolução CFP n° 025/2001. O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso das atribuições legais e regimentais que lhe são conferidas pela Lei nº 5.766, de 20 de dezembro de 1971 ,e CONSIDERANDO o disposto no § 1o do Art. 13 da Lei no 4.119/62, que restringe ao psicólogo o uso de métodos e técnicas psicológicas; CONSIDERANDO a necessidade de aprimorar os instrumentos e…

raro, os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador. "A pesquisa comportamental tem…