Testes Psicológicos Em Rh

executados na empresa para o recrutamento e seleção. Através de pesquisas foram identificados os pontos menos favoráveis, tais como recrutamento através apenas de indicações, e seleções não obedecendo as etapas de análise preliminar, entrevistas, teste de seleção e verificação de referências. Pelos dados estudados, sugere-se à empresa uma sistematização nos recrutamentos, contemplando todas as suas etapas, objetivando-se assim ter colaboradores mais adequados em cada cargo.…

dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de…

PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio – afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e…

dessa informação? b)Testes de seleção Tem como objetivo medir aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos relativos à cada profissão ou cargo. Devem ser preparados considerando o cargo e as características dos mesmos, assim como os aspectos pessoais envolvidos em cada função. Existem dois tipos de testes: conhecimento – verificam o real conhecimento dos candidatos, mas devem ser preparados de acordo com a realidade de cada empresa e de cada função. Podem ser: testes gerais…

analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. PIERRE (2013).

O papel do psicólogo em RH O psicólogo tem a função de direcionar e condicionar não só processos seletivos que tragam pessoas qualificadas e com o perfil da empresa, mas também a de manter o desenvolvimento de cada um, em cada setor. Um profissional capacitado tem a facilidade de condicionar cada um de acordo com a pré-seleção feita para introdução na empresa, é capaz de perceber se o funcionário é ou não qualificado para tal função. Não existe um teste psicológico cientificamente…

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

mais estreito, os mesmos fenômenos que atualmente ocupam a atenção da psicologia organizacional, que tem capaz de incorporar uma vista sistemática do mesmo. Também Zepeda (1999) define como o ramo da psicologia dedicado ao estudo dos fenômenos psicológicos individuais dentro das organizações, e através das formas que processa organizacional exercer seu impacto nas pessoas. Por outro lado Mazabel (2000), definida como o ramo da psicologia que estuda a relação entre os trabalhadores e a empresa.

LAUDO PSICOLÓGICO 1. IDENTIFICAÇÃO Autora/ Relatora: Patrícia Pereira de Souza CRP: Interessado: RH do HCSL Assunto: Entrevista de Anamnese e Aplicação do Teste Pfister Data: 20/03/2015 Paciente: Alexsander Silva Vicente Idade: 17 anos (26/12/1997) Sexo: Masculino Local de Nasc: Estado Civil: Solteiro Escolaridade: 7º CEMEJA Profissão: Auxiliar Administrativo HCSL (Menor Aprendiz) 2. DEMANDA Alexsander procurou o Laboratório de Avaliação Psicológica (LAP), por meio de…

Perguntas para profissional de RH Cargo: Analista de Recursos Humanos Quem deve fazer o recrutamento e a seleção de pessoas, RH ou DP? Por quê? Com certeza um profissional de RH. Um profissional de recursos humanos é mais capacitado e possui conhecimento para realizar uma seleção, prospecção e consultoria. Já um profissional de departamento pessoal não têm conhecimentos necessários para o desenvolvimento de uma entrevista, usando esta atividade como exemplo. RH tem um foco…