Testes Projetivos E Expressivos

e investigação da personalidade, encontrados na área da psicologia. Originalmente, as técnicas projetivas com imagens têm seu nascimento em 1939, por L. K. Frank, e mais tarde, em 1943, por Morgan e Murray, através do Teste de Apercepção Temática (TAT). Segundo Silva, o teste consiste, basicamente, no uso de gravuras que representam cenas diversas, com diferentes graus de estruturação e realismo, a partir das quais o testando é solicitado a desenvolver um tema, narrar uma…

recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita buscar talentos para a empresa, indicando o perfil certo para cada vaga.É muito importante que o Selecionador de…

destacados uns dos outros, que tornam o trabalho mais claro para quem terá a incumbência de lê-lo e analisá-lo. Por exemplo, para um projeto sobre ‘morte de jovens no trânsito’, uma possível introdução poderia ser: Nos últimos anos, tem havido expressivo número de mortes de jovens de até 29 anos no trânsito brasileiro. Segundo dados da Secretaria Estadual dos Transportes, só em 2009 foram 498 no Rio Grande do Sul, sendo que a região do Vale do Taquari/RS contribuiu com 56 mortes…

Cadeira de Psicologia Educacional, que examinavam os problemas de aprendizagem escolar a partir de suas especialidades: a psicologia do desenvolvimento infantil, a psicologia do excepcional, a psicologia diferencial, a psicologia da aprendizagem, os testes e medidas. Naquela época, já estava em pauta o tema das dificuldades de aprendizagem da leitura e da escrita, vistas sobretudo do prisma das deficiências intelectuais, sensoriais ou dos distúrbios neurológicos evolutivos que causariam…

36 2.3. Mapeamento das Competências 39 2.4. Técnicas de Seleção 41 2.4.1. Entrevista de seleção 42 2.4.2. Provas de conhecimentos ou de capacidades 45 2.4.3. Testes psicológicos 48 2.4.4. Teoria Multifatorial de Thurstone 49 2.4.5. As múltiplas inteligências de Gardner 50 2.4.6. Testes de personalidade 53 2.4.7. Técnicas de simulação 54 2.5. O Processo de Seleção de Pessoas 55 2.6. Combinando múltiplos procedimentos de seleção 56 2.6.1.…

recrutamento e terminando com uma lista de candidatos para serem encaminhados à seleção. Leitura Recrutamento on-line Aula 05 – Fontes de Recrutamento 5.1 Introdução O recrutamento só conseguirá alcançar seus resultados se, ao final, possuir um número expressivo de candidatos que apresentem as características básicas exigidas para o cargo. Com este objetivo, os técnicos de recrutamento recorrem a várias fontes para divulgar as vagas e atrair os profissionais para participar do processo…

....................................................  Pros e Contras: Entrevista de seleção .................................... Provas de conhecimentos ou de capacidades ............................. Testes psicológicos ..................................................................... Testes de personalidade ............................................................. Técnicas de simulação ................................................................. O Processo de Seleção de Pessoas .

desenvolvimento de pessoal; - Planos de encarreiramento de pessoal (carreiras). Para tanto, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados com os outros subsistemas. 1- Resultados obtidos pelo candidato interno nos teste de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; 2- Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; 3- Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

desenvolvimento de pessoal; - Planos de encarreiramento de pessoal (carreiras). Para tanto, o recrutamento interno baseia-se em dados e informações relacionados com os outros subsistemas. 1- Resultados obtidos pelo candidato interno nos teste de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; 2- Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; 3- Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

trabalham com vigilância? Para trabalhar com vigilância é necessário ter o curso de vigilante e que esteja em dia (validade de dois anos). Em um processo seletivo realizamos a Avaliação psicológica, são utilizados os testes de atenção, raciocínio e personalidade (teste projetivo e expressivo). Buscamos um profissional que apresente controle emocional, atenção, que possua uma postura profissional. 03) Os trabalhadores se vêem satisfeitos com a profissão? Foi realizada uma pesquisa de…