Testes Projetivos E Expressivos

característica de cada candidato com maior precisão, facilitando a escolha do perfil que melhor se adeque à vaga trabalhada, tais como: Entrevistas – Dirigidas ou não dirigidas; Provas ou testes de conhecimento – Gerais e específicos; Testes Psicométricos – De aptidões; Testes de personalidade – Expressivos, projetivos e inventários; Técnicas de simulação – Psicodrama e dramatização. 2.4 Benefícios do Processo Seletivo para a Avaliação de Desempenho Um bom planejamento…

encaminhamento, seleção, orientação); tipos de entrevista (estruturada, livre, semi-estruturada) O estabelecimento do rapport; a dinâmica da entrevista; a entrevista devolutiva. p. 90 3.2 Psicodiagnóstico: conceito, objetivos, instrumentos. p. 102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados p.112 1 Apostila Elaborada por Patricia Ribeiro Martins. Psicóloga Formada pela Unesp-Bauru. Karina O.…

Formar um conjunto de candidatos para esses cargos através de recrutamento interno ou externo. Fazer com que os candidatos preencham fichas de inscrição e talvez realizar uma entrevista de seleção inicial. Utilizar várias técnicas de seleção como testes, informações sobre antecedentes e exames médicos para identificar os viáveis. Enviar um ou mais candidatos viáveis ao supervisor ou responsável pelo cargo. Submeter os candidatos a uma ou mais entrevistas de seleção com o supervisor…

corpos no tempo. Esta possibilidade não pode ocorrer até que exista uma compreensão da evolução do tempo como consciência e o rearranjo da ordem social humana de acordo com a Lei do tempo. A obtenção deste rearranjo com sucesso é, em si mesmo, um teste evolutivo requerendo a vontade coletiva da espécie humana de acordo com a dinâmica da sua própria biosfera planetária. DIFERENÇAS VARIÁVEIS NA EVOLUÇÃO NO TEMPO DE DIFERENTTES MASSAS ESTELARES 2 2.1 A mesma dinâmica do tempo…

alguns métodos para realizar o recrutamento interno:  – Concurso interno: a organização divulga a existência de vaga, com a descrição do perfil do cargo e abre para os colaboradores interessados em participar. O profissional de RH aplica testes de conhecimento e é selecionado o candidato com melhor desempenho técnico. A crítica quanto a este método é o estímulo à competitividade que interfere no clima organizacional. Nem sempre a escolha é pelo melhor candidato, deixando muitas vezes

seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff como foi estudado no capítulo 1. Como uma consultoria no processo de seleção de candidatos, o departamento de recursos humanos presta esses serviços para toda a empresa aplicando provas e testes, enquanto o gerente de linha toma as decisões a respeito dos candidatos. O processo de seleção de pessoas desempenha diversas tarefas antes da toma decisão. Devemos fazer a descrição e análise do cargo que esta sendo ofertado, ou seja,…

Aula 3 Gestão de Pessoas para o MPU Professor Alyson Barros Testes de Conhecimento Testes Psicológicos Entrevistas Técnicas Situacionais Entrevistas Situacionais Dinâmicas de Grupo c) Consolidação do dados levantados para fornecer um feedback para os entrevistados e um resultado para a organização contratante. Cada uma das técnicas de seleção tem como objetivo verificar um determinado aspecto da personalidade do candidato. Os testes psicométricos permitem identificar e avaliar aspectos…

dirigidas (sem roteiro, ou seja, livre); 2. Provas de conhecimentos ou capacidades – gerais (de cultura e línguas) ou específicas (de cultura profissional e de conhecimentos técnicos); 3. Testes psicométricos – de aptidões (gerais e específicos); 23 4. Testes de personalidade – expressivos (PMK), projetivos (árvore, TAT etc.) ou inventários (de motivação, frustração e interesses); 5. Técnicas de simulação – psicodrama ou dramatização. Em geral, ressalta-se a importância de adequar…

social em curso. A imaginação, afirma esse autor, saiu do âmbito expressivo da arte para a vida cotidiana. A obra da imaginação, segundo ele, não é necessariamente totalmente emancipadora, nem inteiramente disciplinadora. Appadurai ainda faz uma distinção entre as ideias de imaginação e fantasia. A primeira teria um caráter de projeto e de ações efetivas e mesmo coletivas, já a segunda, a fantasia, não teria esse caráter projetivo e de ação, sendo mais individualista, autotélica e …

................................................................................ 116 7 hOWARD GARDNER ....................................................................................................................................124 7.1 Os testes de Q.I. e as Inteligências Múltiplas (IM) .................................................................125 7.2 O que significa o termo Inteligência na teoria de Gardner? ............................................128 7.3 As…